はじめに 飛騨高山のような地域でトマト農園を営む会社が発達障害の方を雇用する際には、「就労移行支援事業所」と連携することで、雇用前・雇用中・雇用後まで一貫したサポートを受けながら、安心して雇用を進める...
はじめに トマト農園などの農業現場は、自然に囲まれた落ち着いた環境で、発達障害の方にも向いている職場の一つです。 しかし、雇用する側としては「どんな業務を任せれば？」「どう支援機関と連携すれば？」と不...
はじめに トマト農園での障害者雇用は、とても良い取り組みですね。農業は自然と触れ合いながらできる作業が多く、障害特性に合わせた業務設計がしやすい分野でもあります。以下、障害の種類別に向いている業務と配...
以下に具体的な活用方法を挙げます。 ⸻ ■ ADHD当事者が生成AIを活用できるシーン 【1】ワーキングメモリや短期記憶の補助 • タスクリストの作成と管理：抜けやすい予定やToDoを整理・可視化して...
はじめに 生成AIを活用することで、発達障害の雇用におけるいくつかの課題を解決する可能性があります。特に、ワーキングメモリや短期記憶の障害、業務の定型化、職場のコミュニケーション支援などに役立つでしょ...
はじめに 日本の就労支援事業にはいくつかの課題があります。特に障害者雇用に関連する視点から、以下のような問題が指摘されています。 1. 就労後の定着支援の不足 多くの就労支援事業は「就職させること」を...
はじめに ADHDの方を障害者雇用として新規受け入れする場合、事前に発生し得るエラーをシミュレーションすることは非常に重要です。適切な準備をすることで、スムーズな定着と生産性の向上を図ることができます...
はじめに ASD（自閉スペクトラム症）の方を障害者雇用として新規受け入れする際、事前に発生し得るエラーをシミュレーションすることは非常に重要です。ASDの特性に合わせた業務設計や職場環境の調整を行うこ...
はじめに 発達障害の方を障害者雇用として新規雇用する場合、直属の上司には以下のような能力やパーソナリティが求められます。 1. コミュニケーション力と指導力 • 具体的な指示ができる：曖昧な表現を避け...
はじめに 就労移行支援事業所の収益形態を以下に解説します。 就労移行支援事業所は、障害者が一般企業への就職を目指して訓練を受ける福祉サービスです。A型・B型とは異なり、利用者は「労働」ではなく、「職業...