はじめに 「発達障害の人は精神的に幼い」と見える理由は、実は多くが脳の発達のアンバランスさや環境との相互作用にあります。以下にわかりやすく解説します。 ⸻ ■ 1. 脳の発達のアンバランス 発達障害は...
はじめに 発達障害のある人が「嫌なことから逃げる」と見える行動には、いくつかの理由や背景があります。それは「甘え」や「怠け」ではなく、脳の特性によるものが大きいです。 以下に主な理由をまとめます： ⸻...
はじめに 発達障害の人に「目的思考（目的志向）」が多いように見える理由には、いくつかの心理的・認知的な特徴が関係しています。ここでいう「目的思考」とは、「目的がないと動けない」「理由がないと行動しない...
はじめに 飲食チェーンが、店舗以外の業務で発達障害者中心の障害者雇用部門を立ち上げたいという場合、業務内容の切り出し方と人員配置の工夫次第で、非常に実現性の高いモデルが作れます。 発達障害の特性（注意...
はじめに 発達障害の診断基準が完全には統一されていない理由は、主に以下の4つに分けられます。 ⸻ 1. 発達障害は「スペクトラム（連続体）」だから 発達障害は、「ある／ない」ではなく、「どのくらい傾向...
はじめに 発達障害の薬は、「症状そのものを治す」ものではなく、「特定の困りごと（特性）」を軽減したり、日常生活をスムーズにするために使われます。以下に、主に使われる薬の種類と、それぞれがどんな特性に効...
はじめに 発達障害の特性を持つ上司と部下の相性については、それぞれの特性の「組み合わせ方」や「環境づくり」によって、良くも悪くもなり得ます。 相性が良くなりやすいケース • 共通の困難を理解し合える ...
はじめに 企業の障害者雇用担当者が、当事者コミュニティや自助会のイベントに参加することで得られるメリットは大きく、以下のような観点から実践的な効果があります。 ⸻ ■ 企業担当者が当事者コミュニティに...
はじめに 企業が就労移行支援事業所へ問い合わせてから、実際に障害者雇用を開始するまでの理想的なプロセスを、わかりやすく7ステップで解説します。 ⸻ 【STEP 1】事業所へ問い合わせ・見学調整 目的：...
はじめに 障害者雇用を行う企業が就労移行支援事業所を選ぶ際のポイントは、以下の6つが特に重要です。 「自社に合った人材とつながれるか？」という視点がカギになります。 ⸻ 【1】就職実績・定着率の高さ ...