はじめに 「発達障害の人は精神的に幼い」と見える理由は、実は多くが脳の発達のアンバランスさや環境との相互作用にあります。以下にわかりやすく解説します。 ⸻ ■ 1. 脳の発達のアンバランス 発達障害は...
はじめに 発達障害の人に「目的思考（目的志向）」が多いように見える理由には、いくつかの心理的・認知的な特徴が関係しています。ここでいう「目的思考」とは、「目的がないと動けない」「理由がないと行動しない...
はじめに 企業の障害者雇用担当者が、当事者コミュニティや自助会のイベントに参加することで得られるメリットは大きく、以下のような観点から実践的な効果があります。 ⸻ ■ 企業担当者が当事者コミュニティに...
はじめに 障害者雇用を行う企業が就労移行支援事業所を選ぶ際のポイントは、以下の6つが特に重要です。 「自社に合った人材とつながれるか？」という視点がカギになります。 ⸻ 【1】就職実績・定着率の高さ ...
はじめに トマト農園で発達障害の方を障害者雇用し、ジョブコーチ制度を活用することは非常に有効です。 特に発達障害の方にとっては、初めての職場環境への適応や業務の段取りの理解、コミュニケーションの仕方な...
■雇用主：飛騨高山〇〇トマト農園 ■所在地：岐阜県高山市〇〇 ■対象者：発達障害（ASD・ADHD）特性あり ■雇用形態：パートタイム（週20時間） ■業務内容： ・収穫補助 ・出荷用トマトの選別・箱...
はじめに 日本の就労支援事業にはいくつかの課題があります。特に障害者雇用に関連する視点から、以下のような問題が指摘されています。 1. 就労後の定着支援の不足 多くの就労支援事業は「就職させること」を...
はじめに ADHDの方を障害者雇用として新規受け入れする場合、事前に発生し得るエラーをシミュレーションすることは非常に重要です。適切な準備をすることで、スムーズな定着と生産性の向上を図ることができます...
はじめに 障害者就労継続支援A型事業所が最近減少している理由はいくつかあります。主な要因として、以下の点が挙げられます。 1. 厚生労働省による基準の厳格化 2018年頃から、厚生労働省がA型事業所に...
はじめに 発達障害の軽度やグレーゾーンの方が障害者雇用で就労する人が少ない理由はいくつか考えられます。 1. 障害者手帳の取得要件を満たしにくい • 日本の障害者雇用制度では、基本的に「障害者手帳」を...