--- title: ADHD社員の入社前準備 description: 管理職必見！ADHD社員の入社前準備、徹底解説。 image: https://support.job-cre.jp/hubfs/AI-Generated%20Media/Images/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%81%AB%E3%81%8D%E3%81%A6%E3%80%81%E5%B0%B1%E5%8A%B4%E3%81%97%E3%81%9F%E5%A4%96%E5%9B%BD%E4%BA%BA%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E3%81%AE%E7%AC%91%E9%A1%94.jpeg --- [コンテンツまでスキップ](https://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/adhd%E7%A4%BE%E5%93%A1%E3%81%AE%E5%85%A5%E7%A4%BE%E5%89%8D%E6%BA%96%E5%82%99#main-content) [![全国雇用共創センター](https://support.job-cre.jp/hs-fs/hubfs/%E5%85%A8%E5%9B%BD%E9%9B%87%E7%94%A8%E5%85%B1%E5%89%B5%E3%82%BB%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%BC80x500px.png?width=250&height=40&name=%E5%85%A8%E5%9B%BD%E9%9B%87%E7%94%A8%E5%85%B1%E5%89%B5%E3%82%BB%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%BC80x500px.png)](https://job-cre.jp/) メインナビゲーションを開く メインナビゲーションを閉じる - [お問い合わせ](https://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/adhd%E7%A4%BE%E5%93%A1%E3%81%AE%E5%85%A5%E7%A4%BE%E5%89%8D%E6%BA%96%E5%82%99#contact) [お問い合わせ](https://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/adhd%E7%A4%BE%E5%93%A1%E3%81%AE%E5%85%A5%E7%A4%BE%E5%89%8D%E6%BA%96%E5%82%99#contact) Mar 30, 2025, 11:56:56 PM # ADHD社員の入社前準備 [佐々木創太](https://support.job-cre.jp/ブログ/author/佐-木創太) 共有： [facebook-f icon](http://www.facebook.com/share.php?u=http://support.job-cre.jp/ブログ/adhd社員の入社前準備) [linkedin-in icon](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=http://support.job-cre.jp/ブログ/adhd社員の入社前準備) [Twitter icon](https://twitter.com/intent/tweet?url=http://support.job-cre.jp/ブログ/adhd社員の入社前準備) [pinterest-p icon](http://pinterest.com/pin/create/link/?url=http://support.job-cre.jp/ブログ/adhd社員の入社前準備) [envelope icon](mailto:?body=http://support.job-cre.jp/ブログ/adhd社員の入社前準備) ### はじめに ``` ADHDの方を障害者雇用として新規受け入れする場合、事前に発生し得るエラーをシミュレーションすることは非常に重要です。適切な準備をすることで、スムーズな定着と生産性の向上を図ることができます。 ``` #### シミュレーションを行うべき理由 ``` ADHDの特性として、以下のような課題が業務に影響を及ぼす可能性があります。 • 注意の散漫さ：集中が続かず、業務ミスや抜け漏れが発生しやすい。 • ワーキングメモリの弱さ：一度に多くの情報を処理するのが難しい。 • 時間管理の困難さ：納期やスケジュールの管理が苦手。 • 衝動性の高さ：突発的な発言や行動が、職場のルールと合わないことがある。これらの特性に合わせたシミュレーションを行い、具体的な対策を考えておくことで、問題を未然に防ぐことが可能です。⸻ ``` #### 適切なシミュレーション方法と事例 ```   ``` #### 1. 業務フローの見直しとエラーチェック ``` 方法: • 採用予定の業務を細分化し、どのプロセスでエラーが発生しやすいかを分析。 • ADHDの特性に基づき、どこで混乱やミスが起こる可能性があるかを検討。 • 該当業務を現社員がシミュレーションし、問題点を洗い出す。事例:事務職に採用予定のADHDの方が、データ入力の業務を担当すると仮定。➡ 想定されるエラー: • ルールを最後まで読まずに作業し、誤った入力をしてしまう。 • 複数のタスクが同時に発生すると、優先順位を誤る。➡ 対策: • 入力ルールをシンプルにまとめ、視覚的にわかりやすい手順書を作成。 • タスク管理ツールを導入し、1つの作業に集中できる環境を作る。⸻ ``` #### 2. コミュニケーションのズレを想定したロールプレイ ``` 方法: • 指示の出し方によって理解のズレが生じるかをテスト。 • 直属の上司と仮の業務指示をやり取りし、どこで誤解が生じるかを確認。事例:営業職に採用予定のADHDの方が、「クライアントへの訪問時間を調整してほしい」と指示を受けた。➡ 想定されるエラー: • 「調整」の具体的な範囲が曖昧で、クライアントに適切な伝え方をしない。 • 1件目の対応に集中しすぎて、他のクライアントとの約束を忘れる。➡ 対策: • 指示は「〇時までにA社とB社の訪問時間を〇分単位で再調整し、完了後に報告する」と具体的に伝える。 • スケジュール管理アプリを活用し、リマインダー機能を設定する。⸻ ``` #### 3. チーム全体での受け入れ準備 ``` 方法: • 既存のチームメンバーにADHDの基本的な特性を共有。 • 誤解を避けるためのコミュニケーションルールを設定。事例:過去にADHDの社員が入社した際、「報告が遅い」「話が飛びすぎて意図が伝わらない」などの不満があがった。➡ 想定されるエラー: • ADHDの特性を知らない同僚が、「なぜ同じことを何度も言わせるのか？」と不満を持つ。 • 本人が悪気なく指示を忘れ、チームメンバーの業務負担が増す。➡ 対策: • ADHDの特性について簡単な勉強会を実施し、誤解を防ぐ。 • チーム内の連絡ルール（チャットでの確認を必須にする、口頭だけでなく文書でも指示を残す）を決める。⸻ ``` #### 4. 環境調整のテスト運用 ``` 方法: • 実際の勤務環境をシミュレーションし、ストレス要因を減らせるか確認。 • ADHDの特性に合ったツールや仕組みを試験導入。事例:ADHDの方がオフィス勤務を始めたが、周囲の雑音や会話が気になって集中できなかった。➡ 想定されるエラー: • オープンなオフィス環境では、集中が途切れやすくミスが増える。 • 突発的な来客や打ち合わせで、作業の流れが中断される。➡ 対策: • 可能ならば仕切りのあるデスクを用意し、静かな作業スペースを確保。 • ノイズキャンセリングイヤホンの使用を許可。 • 突発的な打ち合わせを減らし、事前に予定を共有するルールを導入。⸻ ``` ### まとめ ``` ADHDの方を新規雇用する際は、以下の4つのシミュレーションを行うのが効果的です。 1. 業務フローの見直し：どこでミスが起こるかを事前に特定し、対策を立てる。 2. コミュニケーションのズレを検証：指示の伝え方を明確にし、誤解を防ぐ。 3. チームの受け入れ準備：ADHDの特性を共有し、職場全体の理解を深める。 4. 環境調整のテスト運用：集中しやすい環境を用意し、業務遂行をサポートする。事前にシミュレーションを行い、適切な準備をすることで、ADHDの方が能力を最大限発揮できる職場環境を整えることができます。 ```   [障がい者雇用](https://support.job-cre.jp/ブログ/tag/障がい者雇用), [発達障害](https://support.job-cre.jp/ブログ/tag/発達障害), [ASD](https://support.job-cre.jp/ブログ/tag/asd), [ADHD](https://support.job-cre.jp/ブログ/tag/adhd), [LD](https://support.job-cre.jp/ブログ/tag/ld), [発達障がいグレーゾーン](https://support.job-cre.jp/ブログ/tag/発達障がいグレーゾーン), [精神障害](https://support.job-cre.jp/ブログ/tag/精神障害), [統合失調症](https://support.job-cre.jp/ブログ/tag/統合失調症), [就労支援](https://support.job-cre.jp/ブログ/tag/就労支援), [就労継続審A型事業所](https://support.job-cre.jp/ブログ/tag/就労継続審a型事業所), [就労継続支援B型事業所](https://support.job-cre.jp/ブログ/tag/就労継続支援b型事業所), [就労移行支援](https://support.job-cre.jp/ブログ/tag/就労移行支援) ## 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[発達障害の精神年齢が幼い理由](https://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/%E7%99%BA%E9%81%94%E9%9A%9C%E5%AE%B3%E3%81%AE%E7%B2%BE%E7%A5%9E%E5%B9%B4%E9%BD%A2%E3%81%8C%E5%B9%BC%E3%81%84%E7%90%86%E7%94%B1) [佐々木創太](https://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/author/%E4%BD%90-%E6%9C%A8%E5%89%B5%E5%A4%AA) Apr 22, 2025, 11:56:59 PM はじめに 「発達障害の人は精神的に幼い」と見える理由は、実は多くが脳の発達のアンバランスさや環境との相互作用にあります。以下にわかりやすく解説します。 ⸻ ■ 1. 脳の発達のアンバランス... [続きを読む](https://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/%E7%99%BA%E9%81%94%E9%9A%9C%E5%AE%B3%E3%81%AE%E7%B2%BE%E7%A5%9E%E5%B9%B4%E9%BD%A2%E3%81%8C%E5%B9%BC%E3%81%84%E7%90%86%E7%94%B1) [![](https://support.job-cre.jp/hs-fs/hubfs/AI-Generated%20Media/Images/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%81%AB%E3%81%8D%E3%81%A6%E3%80%81%E5%B0%B1%E5%8A%B4%E3%81%97%E3%81%9F%E5%A4%96%E5%9B%BD%E4%BA%BA%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E3%81%AE%E7%AC%91%E9%A1%94.jpeg?height=200&name=%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%81%AB%E3%81%8D%E3%81%A6%E3%80%81%E5%B0%B1%E5%8A%B4%E3%81%97%E3%81%9F%E5%A4%96%E5%9B%BD%E4%BA%BA%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E3%81%AE%E7%AC%91%E9%A1%94.jpeg)](https://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%81%AE%E9%9A%9C%E3%81%8C%E3%81%84%E8%80%85%E5%B0%B1%E5%8A%B4%E6%94%AF%E6%8F%B4%E3%81%AB%E3%81%8A%E3%81%91%E3%82%8B%E8%AA%B2%E9%A1%8C) [障がい者雇用](https://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/%E9%9A%9C%E3%81%8C%E3%81%84%E8%80%85%E9%9B%87%E7%94%A8), [発達障害](https://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/%E7%99%BA%E9%81%94%E9%9A%9C%E5%AE%B3), [ASD](https://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/asd), [ADHD](https://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/adhd), [LD](https://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/ld), [発達障がいグレーゾーン](https://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/%E7%99%BA%E9%81%94%E9%9A%9C%E3%81%8C%E3%81%84%E3%82%B0%E3%83%AC%E3%83%BC%E3%82%BE%E3%83%BC%E3%83%B3), [精神障害](https://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/%E7%B2%BE%E7%A5%9E%E9%9A%9C%E5%AE%B3), [統合失調症](https://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/%E7%B5%B1%E5%90%88%E5%A4%B1%E8%AA%BF%E7%97%87), [就労支援](https://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/%E5%B0%B1%E5%8A%B4%E6%94%AF%E6%8F%B4), [就労継続審A型事業所](https://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/%E5%B0%B1%E5%8A%B4%E7%B6%99%E7%B6%9A%E5%AF%A9a%E5%9E%8B%E4%BA%8B%E6%A5%AD%E6%89%80), [就労継続支援B型事業所](https://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/%E5%B0%B1%E5%8A%B4%E7%B6%99%E7%B6%9A%E6%94%AF%E6%8F%B4b%E5%9E%8B%E4%BA%8B%E6%A5%AD%E6%89%80), [就労移行支援](https://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/%E5%B0%B1%E5%8A%B4%E7%A7%BB%E8%A1%8C%E6%94%AF%E6%8F%B4) ## [日本の障がい者就労支援における課題](https://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%81%AE%E9%9A%9C%E3%81%8C%E3%81%84%E8%80%85%E5%B0%B1%E5%8A%B4%E6%94%AF%E6%8F%B4%E3%81%AB%E3%81%8A%E3%81%91%E3%82%8B%E8%AA%B2%E9%A1%8C) [佐々木創太](https://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/author/%E4%BD%90-%E6%9C%A8%E5%89%B5%E5%A4%AA) Apr 2, 2025, 12:40:34 AM はじめに 日本の就労支援事業にはいくつかの課題があります。特に障害者雇用に関連する視点から、以下のような問題が指摘されています。 1. 就労後の定着支援の不足... [続きを読む](https://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%81%AE%E9%9A%9C%E3%81%8C%E3%81%84%E8%80%85%E5%B0%B1%E5%8A%B4%E6%94%AF%E6%8F%B4%E3%81%AB%E3%81%8A%E3%81%91%E3%82%8B%E8%AA%B2%E9%A1%8C) [![](https://support.job-cre.jp/hs-fs/hubfs/%E5%85%A8%E5%9B%BD%E9%9B%87%E7%94%A8%E5%85%B1%E5%89%B5%E3%82%BB%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%BC1000x1000px.png?height=200&name=%E5%85%A8%E5%9B%BD%E9%9B%87%E7%94%A8%E5%85%B1%E5%89%B5%E3%82%BB%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%BC1000x1000px.png)](https://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/%E3%83%88%E3%83%9E%E3%83%88%E8%BE%B2%E5%9C%92%E3%81%AB%E3%81%8A%E3%81%91%E3%82%8B%E9%9A%9C%E5%AE%B3%E8%80%85%E9%9B%87%E7%94%A8%E8%A8%88%E7%94%BB%E6%9B%B8%E4%BE%8B) [障がい者雇用](https://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/%E9%9A%9C%E3%81%8C%E3%81%84%E8%80%85%E9%9B%87%E7%94%A8), [発達障害](https://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/%E7%99%BA%E9%81%94%E9%9A%9C%E5%AE%B3), [ASD](https://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/asd), [ADHD](https://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/adhd), [LD](https://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/ld), [発達障がいグレーゾーン](https://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/%E7%99%BA%E9%81%94%E9%9A%9C%E3%81%8C%E3%81%84%E3%82%B0%E3%83%AC%E3%83%BC%E3%82%BE%E3%83%BC%E3%83%B3), [精神障害](https://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/%E7%B2%BE%E7%A5%9E%E9%9A%9C%E5%AE%B3), [統合失調症](https://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/%E7%B5%B1%E5%90%88%E5%A4%B1%E8%AA%BF%E7%97%87), [就労支援](https://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/%E5%B0%B1%E5%8A%B4%E6%94%AF%E6%8F%B4), [就労継続審A型事業所](https://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/%E5%B0%B1%E5%8A%B4%E7%B6%99%E7%B6%9A%E5%AF%A9a%E5%9E%8B%E4%BA%8B%E6%A5%AD%E6%89%80), [就労継続支援B型事業所](https://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/%E5%B0%B1%E5%8A%B4%E7%B6%99%E7%B6%9A%E6%94%AF%E6%8F%B4b%E5%9E%8B%E4%BA%8B%E6%A5%AD%E6%89%80), [就労移行支援](https://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/%E5%B0%B1%E5%8A%B4%E7%A7%BB%E8%A1%8C%E6%94%AF%E6%8F%B4), [ジョブコーチ](https://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/%E3%82%B8%E3%83%A7%E3%83%96%E3%82%B3%E3%83%BC%E3%83%81) ## [トマト農園における障害者雇用計画書例](https://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/%E3%83%88%E3%83%9E%E3%83%88%E8%BE%B2%E5%9C%92%E3%81%AB%E3%81%8A%E3%81%91%E3%82%8B%E9%9A%9C%E5%AE%B3%E8%80%85%E9%9B%87%E7%94%A8%E8%A8%88%E7%94%BB%E6%9B%B8%E4%BE%8B) [佐々木創太](https://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/author/%E4%BD%90-%E6%9C%A8%E5%89%B5%E5%A4%AA) Apr 14, 2025, 10:49:06 AM ■雇用主：飛騨高山〇〇トマト農園 ■所在地：岐阜県高山市〇〇 ■対象者：発達障害（ASD・ADHD）特性あり ■雇用形態：パートタイム（週20時間） ■業務内容： ・収穫補助... [続きを読む](https://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/%E3%83%88%E3%83%9E%E3%83%88%E8%BE%B2%E5%9C%92%E3%81%AB%E3%81%8A%E3%81%91%E3%82%8B%E9%9A%9C%E5%AE%B3%E8%80%85%E9%9B%87%E7%94%A8%E8%A8%88%E7%94%BB%E6%9B%B8%E4%BE%8B) facebook-f icon linkedin-in icon Twitter icon instagram icon --- Copyright © 2024, ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "佐々木創太", "url" : "http://support.job-cre.jp/ブログ/author/佐-木創太" }, "dateModified" : "2025-03-30T14:56:56.307Z", "datePublished" : "2025-03-30T14:56:56.000Z", "headline" : "ADHD社員の入社前準備", "image" : [ "https://support.job-cre.jp/hubfs/AI-Generated%20Media/Images/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%81%AB%E3%81%8D%E3%81%A6%E3%80%81%E5%B0%B1%E5%8A%B4%E3%81%97%E3%81%9F%E5%A4%96%E5%9B%BD%E4%BA%BA%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E3%81%AE%E7%AC%91%E9%A1%94.jpeg" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "http://support.job-cre.jp/ブログ/adhd社員の入社前準備", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://support.job-cre.jp/hubfs/%E5%85%A8%E5%9B%BD%E9%9B%87%E7%94%A8%E5%85%B1%E5%89%B5%E3%82%BB%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%BC80x500px.png" } } } ```