はじめに 障害者雇用を行う企業が就労移行支援事業所を選ぶ際のポイントは、以下の6つが特に重要です。 「自社に合った人材とつながれるか？」という視点がカギになります。 ⸻ 【1】就職実績・定着率の高さ...
トマト農園における障害者雇用計画書例
■雇用主：飛騨高山〇〇トマト農園
■所在地：岐阜県高山市〇〇
■対象者：発達障害（ASD・ADHD）特性あり
■雇用形態：パートタイム（週20時間）
■業務内容：
・収穫補助
・出荷用トマトの選別・箱詰め
・農園内清掃や整理整頓
■課題と配慮事項：
・マルチタスクが苦手 → 作業工程を細分化し、一つずつ順番に指示
・短期記憶に不安 → 指示は口頭だけでなく、イラスト付き手順書を活用
・こだわり傾向 → 作業ルールは明確に統一、例外はその都度伝達
■支援方法（ジョブコーチ）：
・初期は毎日15分～30分のサポート同行（1～2週間）
・作業手順の見直しと業務の構造化支援
・農園スタッフ向けの対応助言とミニ研修
・職場内コミュニケーション支援（トラブル予防含む）
■想定支援期間：3か月
■支援終了後のフォロー：月1回の定着支援訪問（6か月）
■連携予定機関：
・飛騨ハローワーク
・岐阜障害者職業センター
・（委託支援機関がある場合は記載）
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