はじめに 「発達障害の人は精神的に幼い」と見える理由は、実は多くが脳の発達のアンバランスさや環境との相互作用にあります。以下にわかりやすく解説します。 ⸻ ■ 1. 脳の発達のアンバランス 発達障害は...
はじめに 発達障害の人に「目的思考（目的志向）」が多いように見える理由には、いくつかの心理的・認知的な特徴が関係しています。ここでいう「目的思考」とは、「目的がないと動けない」「理由がないと行動しない...
はじめに 飲食チェーンが、店舗以外の業務で発達障害者中心の障害者雇用部門を立ち上げたいという場合、業務内容の切り出し方と人員配置の工夫次第で、非常に実現性の高いモデルが作れます。 発達障害の特性（注意...
はじめに 企業の障害者雇用担当者が、当事者コミュニティや自助会のイベントに参加することで得られるメリットは大きく、以下のような観点から実践的な効果があります。 ⸻ ■ 企業担当者が当事者コミュニティに...
はじめに 障害者雇用を行う企業が就労移行支援事業所を選ぶ際のポイントは、以下の6つが特に重要です。 「自社に合った人材とつながれるか？」という視点がカギになります。 ⸻ 【1】就職実績・定着率の高さ ...
はじめに トマト農園で発達障害の方を障害者雇用し、ジョブコーチ制度を活用することは非常に有効です。 特に発達障害の方にとっては、初めての職場環境への適応や業務の段取りの理解、コミュニケーションの仕方な...
■雇用主：飛騨高山〇〇トマト農園 ■所在地：岐阜県高山市〇〇 ■対象者：発達障害（ASD・ADHD）特性あり ■雇用形態：パートタイム（週20時間） ■業務内容： ・収穫補助 ・出荷用トマトの選別・箱...
はじめに 飛騨高山のような地域でトマト農園を営む会社が発達障害の方を雇用する際には、「就労移行支援事業所」と連携することで、雇用前・雇用中・雇用後まで一貫したサポートを受けながら、安心して雇用を進める...
はじめに トマト農園などの農業現場は、自然に囲まれた落ち着いた環境で、発達障害の方にも向いている職場の一つです。 しかし、雇用する側としては「どんな業務を任せれば？」「どう支援機関と連携すれば？」と不...
はじめに 日本の就労支援事業にはいくつかの課題があります。特に障害者雇用に関連する視点から、以下のような問題が指摘されています。 1. 就労後の定着支援の不足 多くの就労支援事業は「就職させること」を...