はじめに ADHDの方を障害者雇用として新規受け入れする場合、事前に発生し得るエラーをシミュレーションすることは非常に重要です。適切な準備をすることで、スムーズな定着と生産性の向上を図ることができます...
はじめに 発達障害の方を障害者雇用として新規雇用する場合、直属の上司には以下のような能力やパーソナリティが求められます。 1. コミュニケーション力と指導力 • 具体的な指示ができる：曖昧な表現を避け...
はじめに 障害者就労継続支援A型事業所が最近減少している理由はいくつかあります。主な要因として、以下の点が挙げられます。 1. 厚生労働省による基準の厳格化 2018年頃から、厚生労働省がA型事業所に...
はじめに 発達障害の軽度やグレーゾーンの方が障害者雇用で就労する人が少ない理由はいくつか考えられます。 1. 障害者手帳の取得要件を満たしにくい • 日本の障害者雇用制度では、基本的に「障害者手帳」を...
はじめに ADHD（注意欠如・多動症）の治療には、大きく分けて「中枢神経刺激薬」と「非刺激薬」の2種類の薬が使用されます。それぞれの特徴や効果について詳しく解説します。 1. 中枢神経刺激薬（ドーパミ...
はじめに 発達障害の人が障害者手帳（精神障害者保健福祉手帳）を取得することにはメリットも多いですが、いくつかのデメリットもあります。 主なデメリット 1. 周囲の偏見や誤解を受ける可能性 • 会社や知...
はじめに 統合失調症は、思考・感情・行動に影響を及ぼす精神疾患の一つで、主に幻覚や妄想、認知機能の障害が特徴です。一般的に、10代後半から30代前半に発症することが多く、生涯有病率は約1%とされていま...