はじめに 双極性障害を持つ部下に対して、会社の仕事やコミュニケーションを通じて症状を改善させるには、安定した環境と適切なサポートを提供しつつ、本人の強みを活かせる仕組みをつくることが重要です。 1. ...
はじめに 双極性障害（躁うつ病）とは？ 双極性障害は、躁状態（ハイテンション・活動的）とうつ状態（気分の落ち込み・無気力）が周期的に繰り返される精神疾患です。症状の重さによって、「双極Ⅰ型」と「双極Ⅱ...
はじめに WAIS（Wechsler Adult Intelligence Scale）は、成人の知能を測定するための標準的な心理学的評価ツールで、主に言語理解、知覚推理、作業記憶、処理速度の4つの領...
積極奇異型ASD（自閉症スペクトラム障害）の特徴と雇用における対策 1. 積極奇異型ASDとは？ 積極奇異型ASDは、典型的な自閉症スペクトラム障害（ASD）の一形態であり、特に社会的相互作用やコミュ...
はじめに ADHDの特性を持つ人が、営業職として就職する場合、特に「仕事を覚える」「独り立ちする」過程でいくつかの障壁やエラーが発生しやすくなります。 発生しやすいエラー・障壁と克服の工夫 ① 業務の...
はじめに ADHDの人はマルチタスクが苦手な傾向がありますが、それは「同時に複数のことを並行処理する能力」が低いということであり、「複数の業務を遂行できない」という意味ではありません。むしろ、一つのこ...
はじめに AQ（逆境知能） とは、困難やストレスに直面したときに適応し、乗り越える力のことです。ADHDの社員は、環境の変化や失敗に対するストレスを感じやすい一方で、柔軟な発想力や適応力を活かせる特性...
はじめに 建設会社が精神障害や発達障害のある方を雇用する場合、以下のような職種が適しています。具体的な配慮事項とともに、事例を交えて紹介します。 1. CADオペレーター（設計補助） 適性のある障害特...
はじめに ADHDの社員が「分かっていないのに分かった」「できないのにできる」と言ってしまう理由 ADHDの人が反射的に「分かりました」「できます」と言ってしまう背景には、脳の特性や心理的要因が関係し...
はじめに 自責型ADHDとは、自責傾向のあるADHDの人が示す特徴や反応です。 ADHDの人は自己肯定感が低くなりやすい傾向があり、特に「自責傾向」が強い場合、日常生活や仕事においてさまざまな心理的な...