はじめに ADHDを持つ社員が業務内容や仕組みを理解するのに時間がかかる理由は、脳の特性とその影響によるものです。以下にその原因と、会社としてできるサポート方法を事例とともに解説します。 1. ADH...
はじめに ADHD社員にとって、適度な休憩は集中力を維持し、疲労やストレスを軽減する重要な要素です。彼らの特性を考慮した休憩方法を取り入れることで、業務効率やメンタルの安定を促進できます。以下に、具体...
はじめに ADHD社員がタスクの抜け漏れを防ぐためには、本人の特性に合わせた自己管理方法と企業側からのサポート体制を両立させることが重要です。以下に具体的な対策と参考事例を示します。 本人ができる対策...
はじめに ADHDの社員が気持ちが緩んだり、油断しすぎたりしないために、管理職ができる配慮としては、特性を理解した上で、適切な仕組みを設けたりコミュニケーションを工夫することが有効です。以下に具体的な...
はじめに ADHDの社員が落ち込んだ際に効果的なメンタルケアを提供するためには、ADHD特有の心理的特性を理解し、適切な方法でサポートすることが重要です。以下に具体的なアプローチを示します。 1. 共...
ADHDの特性を活かして販路開拓の営業で活躍してもらうためには、企業側が適切なフォローアップ体制を整えることが重要です。特性を理解し、強みを引き出しながら課題を補完する方法を取り入れることで、個人の力...
ADHD（注意欠如・多動症）の特性が新規開拓の営業職に向いている理由には、以下の点が挙げられます。個人の特性によるため、すべてのADHDの方が必ず当てはまるわけではありませんが、うまく活かせれば大きな...
はじめに ASD（自閉スペクトラム症、以下ASDと表記）は、発達障がいの一種です。 ASD（自閉スペクトラム症）の方が障害者雇用で戦力として活躍できる職種は、特性に応じて異なります。ただし、一般的に以...
はじめに 前回、発達障がいの基本情報⑵では、接し方について解説して来ました。 今回はより実践的な対策についてご紹介します。 発達障がいの中でもADHD特性を持つ方は、パフォーマンスに大きなムラがありま...
