はじめに ADHDの人が集中力のスイッチを入れるには、脳の特性に合ったアプローチが有効です。ADHDの人は、ドーパミン（やる気や集中に関与する神経伝達物質）が不足しがちなので、脳を適切に刺激することで...
はじめに 双極性障害を持つ部下に対して、会社の仕事やコミュニケーションを通じて症状を改善させるには、安定した環境と適切なサポートを提供しつつ、本人の強みを活かせる仕組みをつくることが重要です。 1. ...
はじめに 双極性障害（躁うつ病）とは？ 双極性障害は、躁状態（ハイテンション・活動的）とうつ状態（気分の落ち込み・無気力）が周期的に繰り返される精神疾患です。症状の重さによって、「双極Ⅰ型」と「双極Ⅱ...
はじめに 発達障害の方を運送・物流部門で雇用する際、WAIS（Wechsler Adult Intelligence Scale）の検査結果を分析することで、その方の強みや苦手な点を把握し、適切な業務...
はじめに WAIS（Wechsler Adult Intelligence Scale）は、成人の知能を測定するための標準的な心理学的評価ツールで、主に言語理解、知覚推理、作業記憶、処理速度の4つの領...
はじめに 発達障害、特に自閉症スペクトラム障害（ASD）や注意欠陥多動性障害（ADHD）などの診断が男性に多い理由は、いくつかの要因が複合的に影響しています。以下の要素が主に考えられています： 1. ...
はじめに ADHDの人にとって、仕事をスムーズに進めるためには**「仕事の構造化」や「ルーチン化」**がとても重要です。ADHDの特性として以下のような課題があるため、適切な対策を取ることで業務の効率...
積極奇異型ASD（自閉症スペクトラム障害）の特徴と雇用における対策 1. 積極奇異型ASDとは？ 積極奇異型ASDは、典型的な自閉症スペクトラム障害（ASD）の一形態であり、特に社会的相互作用やコミュ...
はじめに アメリカやヨーロッパでは、ASD（自閉スペクトラム症）の人に対する職場環境の整備が進んでおり、多様な働き方が認められています。以下のような特徴的な働き方があります。 --- 1. ASDに配...
はじめに ADHDの特性を持つ人が、営業職として就職する場合、特に「仕事を覚える」「独り立ちする」過程でいくつかの障壁やエラーが発生しやすくなります。 発生しやすいエラー・障壁と克服の工夫 ① 業務の...