はじめに トマト農園での障害者雇用は、とても良い取り組みですね。農業は自然と触れ合いながらできる作業が多く、障害特性に合わせた業務設計がしやすい分野でもあります。以下、障害の種類別に向いている業務と配...
以下に具体的な活用方法を挙げます。 ⸻ ■ ADHD当事者が生成AIを活用できるシーン 【1】ワーキングメモリや短期記憶の補助 • タスクリストの作成と管理：抜けやすい予定やToDoを整理・可視化して...
はじめに 生成AIを活用することで、発達障害の雇用におけるいくつかの課題を解決する可能性があります。特に、ワーキングメモリや短期記憶の障害、業務の定型化、職場のコミュニケーション支援などに役立つでしょ...
はじめに 日本の就労支援事業にはいくつかの課題があります。特に障害者雇用に関連する視点から、以下のような問題が指摘されています。 1. 就労後の定着支援の不足 多くの就労支援事業は「就職させること」を...
はじめに ADHDの方を障害者雇用として新規受け入れする場合、事前に発生し得るエラーをシミュレーションすることは非常に重要です。適切な準備をすることで、スムーズな定着と生産性の向上を図ることができます...
はじめに ASD（自閉スペクトラム症）の方を障害者雇用として新規受け入れする際、事前に発生し得るエラーをシミュレーションすることは非常に重要です。ASDの特性に合わせた業務設計や職場環境の調整を行うこ...
はじめに 発達障害の方を障害者雇用として新規雇用する場合、直属の上司には以下のような能力やパーソナリティが求められます。 1. コミュニケーション力と指導力 • 具体的な指示ができる：曖昧な表現を避け...
はじめに 障害者就労継続支援A型事業所が最近減少している理由はいくつかあります。主な要因として、以下の点が挙げられます。 1. 厚生労働省による基準の厳格化 2018年頃から、厚生労働省がA型事業所に...
はじめに 発達障害の軽度やグレーゾーンの方が障害者雇用で就労する人が少ない理由はいくつか考えられます。 1. 障害者手帳の取得要件を満たしにくい • 日本の障害者雇用制度では、基本的に「障害者手帳」を...
はじめに ADHD（注意欠如・多動症）の治療には、大きく分けて「中枢神経刺激薬」と「非刺激薬」の2種類の薬が使用されます。それぞれの特徴や効果について詳しく解説します。 1. 中枢神経刺激薬（ドーパミ...