はじめに トマト農園での障害者雇用は、とても良い取り組みですね。農業は自然と触れ合いながらできる作業が多く、障害特性に合わせた業務設計がしやすい分野でもあります。以下、障害の種類別に向いている業務と配...
以下に具体的な活用方法を挙げます。 ⸻ ■ ADHD当事者が生成AIを活用できるシーン 【1】ワーキングメモリや短期記憶の補助 • タスクリストの作成と管理：抜けやすい予定やToDoを整理・可視化して...
はじめに 生成AIを活用することで、発達障害の雇用におけるいくつかの課題を解決する可能性があります。特に、ワーキングメモリや短期記憶の障害、業務の定型化、職場のコミュニケーション支援などに役立つでしょ...
はじめに 日本の就労支援事業にはいくつかの課題があります。特に障害者雇用に関連する視点から、以下のような問題が指摘されています。 1. 就労後の定着支援の不足 多くの就労支援事業は「就職させること」を...
はじめに ADHDの方を障害者雇用として新規受け入れする場合、事前に発生し得るエラーをシミュレーションすることは非常に重要です。適切な準備をすることで、スムーズな定着と生産性の向上を図ることができます...
はじめに ASD（自閉スペクトラム症）の方を障害者雇用として新規受け入れする際、事前に発生し得るエラーをシミュレーションすることは非常に重要です。ASDの特性に合わせた業務設計や職場環境の調整を行うこ...
はじめに 発達障害の方を障害者雇用として新規雇用する場合、直属の上司には以下のような能力やパーソナリティが求められます。 1. コミュニケーション力と指導力 • 具体的な指示ができる：曖昧な表現を避け...
はじめに 就労継続支援B型事業所の収益形態について、以下に解説します。 就労継続支援B型事業所は、障害者が雇用契約を結ばずに働く福祉サービスで、利用者（障害者）は事業所から 「工賃」 を受け取ります。...