はじめに 面接や採用試験で応募者の「自責思考」か「他責思考」かを判別する方法として、以下のようなアプローチが考えられます。 1. 行動面接（STARメソッド） 過去の経験を具体的に聞き、どのように問題...
はじめに ADHDの不注意特性があると、経費精算のような、正確性が求められる事務作業でご入力や照合ミスを起こしてしまう可能性が高いとされます。経費精算が苦手なADHDの人を営業職として雇用する場合、以...
はじめに ADHDの人がうつ病になりやすい原因と企業の対策を解説します。 1. ADHDの人がうつ病を発症しやすい主な原因 ADHDの特性を持つ人がうつ病を併発しやすい理由として、以下のような要因が挙...
はじめに ADHDの社員が「分かっていないのに分かった」「できないのにできる」と言ってしまう理由 ADHDの人が反射的に「分かりました」「できます」と言ってしまう背景には、脳の特性や心理的要因が関係し...
はじめに 自責型ADHDとは、自責傾向のあるADHDの人が示す特徴や反応です。 ADHDの人は自己肯定感が低くなりやすい傾向があり、特に「自責傾向」が強い場合、日常生活や仕事においてさまざまな心理的な...
はじめに ADHDの営業社員が高いパフォーマンスを維持し続けるための施策と工夫 営業経験のあるADHDの人材は、「行動力がある」「対人関係が得意」「新しいことに挑戦するのが好き」 という特性を持つ一方...
1.ADHDの強みと活かし方 ADHDの営業職としての強み ✅ コミュニケーション能力が高い → 企業・求職者との関係構築が得意 ✅ 行動力があり、新規開拓が得意 → 企業開拓や求職者の発掘に向いてい...
はじめに 保険代理店業における軽度ADHDの営業経験者の活用方法と売上貢献の可能性 保険代理店の営業職は、対人コミュニケーションが中心の業務であり、「人と話すのが得意」「行動力がある」 というADHD...
はじめに 不動産売買業における軽度ADHDの営業経験者の活用方法と売上貢献の可能性 ADHDの特性を理解し、適切な働き方・業務構成を設計することで、会社の売上に大きく貢献できます。特に、ADHDの特性...
はじめに 中小企業が初めて障害者を雇用する際、「障害者雇用相談援助助成金」を活用することは有効です。この助成金は、障害者の雇用に関する専門的な知識や経験が不足している企業に対して、適切な支援を提供する...