はじめに ADHD（注意欠如・多動症）の社員が職場で能力を最大限に発揮できるようにするには、特性を「改善」するのではなく、適切な環境の整備やスキルの強化によって適応力を高めることが重要です。 以下、A...
はじめに 発達障害の方を複数名同じ部署で雇用する場合、各自の特性の違いや相互のコミュニケーションギャップから、人間関係のトラブルが発生することがあります。しかし、事前に適切な配慮や対応策を講じることで...
はじめに ASD（自閉スペクトラム症）の方は、感覚過敏やストレスへの耐性の低さ、過集中などの特性から体調を崩しやすいことがあります。企業はこれらの特性に配慮し、体調管理の支援や適度な休憩を促す取り組み...
はじめに ASD（自閉スペクトラム症）の方は、特定の事柄に強く集中し、長時間にわたって作業に没頭する「過集中（ハイパーフォーカス）」と呼ばれる特性を持つ場合があります。この特性は、適切に活用すれば大き...
はじめに ASD（自閉スペクトラム症）の社員が職場で良好な人間関係を築くには、周囲の同僚や上司の理解と配慮が重要です。以下では、注意すべき点や配慮、さらに実際の企業での取り組み例を挙げて説明します。 ...
はじめに ASD（自閉スペクトラム症）の方は視覚、聴覚、嗅覚など、個々人によって発症の仕方や重度は異なりますが、多くの方が幼少期から現在に至るまで感覚過敏に苦しんでいます。今回はASDの当事者が有する...
はじめに ADHDの人が仕事の優先順位をつけられず、苦手なことを先延ばしにして好きなことに集中してしまうのは、ADHD特有の脳の働き方や心理的要因が関係しています。この原因と、会社側ができる適切な指導...
はじめに ADHDの人を障害者雇用として雇う場合、多動性や注意欠如などの特性を理解し、適切に対応することで、本人のストレスを軽減し、パフォーマンスを最大化することが可能です。離席やソワソワといった行動...
はじめに ADHDの方を営業職として雇用する際、特性が業務に適応できるかどうかを見極めるためには、以下のようなツールや判断材料、効果的な質問の仕方を活用すると良いでしょう。 1. 判断材料 (1) 社...
はじめに ADHD（注意欠如・多動症）の特性を持つ社員が書類や貸与物品を紛失してしまうのは、以下のような特性に基づいています。 ADHDの特性と紛失の原因 1. 注意の持続の難しさ（不注意） ADHD...