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title: ADHDを新規採用する際のポイント
description: これでバッチリ。障がい者雇用におけるADHDの見極め
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 Dec 23, 2024, 1:14:29 AM

# ADHDを新規採用する際のポイント

[佐々木創太](http://support.job-cre.jp/ブログ/author/佐-木創太)

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#### はじめに

```
ADHDの方を営業職として雇用する際、特性が業務に適応できるかどうかを見極めるためには、以下のようなツールや判断材料、効果的な質問の仕方を活用すると良いでしょう。
```

##### 1. 判断材料

```
 
```

###### (1) 社会性の評価

```
営業職には対人スキルが求められます。ADHDの方には社交性が高い方も多いですが、特性によりコミュニケーションが一方的になることもあります。 • 観察ポイント: • 初対面での挨拶や自己紹介のスムーズさ • 他者の話を聞く姿勢 • 笑顔や視線などの非言語的コミュニケーション
```

###### (2) 攻撃性の評価

```
ADHDの衝動性がある場合、感情がコントロールできないケースもあります。 • 観察ポイント: • 反論や不満を表現する際の言葉遣いや態度 • 試験的なロールプレイングでの顧客対応の様子
```

###### (3) 他責的か否か

```
責任転嫁する傾向があると、営業職におけるトラブル対応が難しくなります。 • 観察ポイント: • 過去の失敗について尋ねた際の答え方 • 物事の原因を自分の行動で捉えているか
```

##### 2. 効果的な質問の仕方

```
 
```

###### (1) 社会性を確認する質問

```
 • 「初対面の人と接する際、どのようにして関係を築いていますか？」→ 相手のニーズに関心を持って行動できるかを見る。 • 「以前にチームで働いた経験がありますか？その時、どのように他のメンバーと協力しましたか？」→ 協調性やコミュニケーション能力を確認する。
```

###### (2) 攻撃性を確認する質問

```
 • 「困難な状況で、感情的にならず冷静に対処できたエピソードを教えてください。」→ 問題解決力や感情コントロールの能力を探る。 • 「顧客や同僚に強い意見を言われた場合、どのように対応しますか？」→ 批判やストレスへの反応を評価する。
```

###### (3) 他責的か否かを確認する質問

```
 • 「過去に何かミスをした経験がありますか？それをどのように改善しましたか？」→ 自己責任の意識や問題解決への姿勢を確認。 • 「目標を達成できなかった時、主な理由は何だと思いますか？」→ 他責的か自己反省型かを判断する。
```

##### 3. ツールの活用

```
 
```

###### (1) 行動観察ツール

```
 • ロールプレイング顧客対応やプレゼンテーションのシミュレーションを行い、その際の態度や対応力を観察。 • グループディスカッション他者との関わり方や意見の発信力を評価。
```

###### (2) 適性検査

```
 • 性格検査（例: Big Five、MBTI、スカウター、ミキワメ）社会性や感情コントロール力、責任感を測定できる。 • 面接支援AIツール発話内容や非言語的な行動を分析するツールを活用して、評価の客観性を高める。
```

##### 4. 事例

```
事例1: IT企業の営業部門 • 採用経緯: ADHDの方が特に得意とする「エネルギッシュなプレゼン力」に注目し、ロールプレイングを実施。顧客対応の柔軟性を確認。 • 成果: 顧客ニーズへの迅速な対応と独創的な提案で、大口契約を獲得。事例2: 不動産業界 • 採用経緯: 過去の失敗から改善した経験を評価。他責ではなく、自身の行動を見直す姿勢が確認できたため採用。 • 成果: 契約後のフォローアップに積極的に取り組み、顧客満足度を向上。
```

##### 5. 面接の注意点

```
 • ADHD特性を持つ人に対しては、特性が課題とならない場面（エネルギッシュさ、発想力）を引き出す質問を重視。 • 「困難な状況にどう対応するか」という実例ベースの質問を多く用い、特性が職務に適応できるかを具体的に見極める。これらを実施することで、営業職に適性のあるADHDの方を見極め、適切に雇用することができます。
```

 

[障がい者雇用](http://support.job-cre.jp/ブログ/tag/障がい者雇用), [発達障害](http://support.job-cre.jp/ブログ/tag/発達障害), [ADHD](http://support.job-cre.jp/ブログ/tag/adhd), [発達障がいグレーゾーン](http://support.job-cre.jp/ブログ/tag/発達障がいグレーゾーン)

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 Dec 11, 2024, 8:39:02 AM

はじめに 前回、発達障がいの基本情報⑵では、接し方について解説して来ました。 今回はより実践的な対策についてご紹介します。...

[続きを読む](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/%E7%99%BA%E9%81%94%E9%9A%9C%E3%81%8C%E3%81%84%E3%81%AE%E5%9F%BA%E6%9C%AC%E6%83%85%E5%A0%B1-%E3%83%9F%E3%82%B9-%E5%BF%98%E3%82%8C-%E7%B4%9B%E5%A4%B1%E5%AF%BE%E7%AD%96)

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[佐々木創太](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/author/%E4%BD%90-%E6%9C%A8%E5%89%B5%E5%A4%AA) 

 Dec 16, 2024, 9:17:25 AM

はじめに ASD（自閉スペクトラム症、以下ASDと表記）は、発達障がいの一種です。...

[続きを読む](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/asd%E3%81%AE%E7%89%B9%E6%80%A7%E3%81%A8%E5%83%8D%E3%81%8D%E6%96%B9%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6)

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[佐々木創太](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/author/%E4%BD%90-%E6%9C%A8%E5%89%B5%E5%A4%AA) 

 Dec 19, 2024, 10:55:22 PM

はじめに...

[続きを読む](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/adhd%E7%A4%BE%E5%93%A1%E3%81%AB%E9%81%A9%E5%BA%A6%E3%81%AA%E7%B7%8A%E5%BC%B5%E6%84%9F%E3%82%92%E4%BF%9D%E3%81%9F%E3%81%9B%E3%82%8B%E7%A7%98%E8%A8%A3)

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