障害者雇用を積極的に行うことには、障害者雇用率の達成以外にも以下のようなメリットがあります： 1. 多様性の促進 障害者を含む多様な人材を雇用することで、職場の多様性が高まり、さまざまな視点やアイデア...
はじめに ADHDの人にとって、仕事をスムーズに進めるためには**「仕事の構造化」や「ルーチン化」**がとても重要です。ADHDの特性として以下のような課題があるため、適切な対策を取ることで業務の効率...
受動型ASD（自閉症スペクトラム障害）の特徴と雇用における対策 1. 受動型ASDとは？ 受動型ASDは、ASDの一形態であり、主に社会的相互作用において強い苦手意識を持つ人々に見られます。積極的に他...
積極奇異型ASD（自閉症スペクトラム障害）の特徴と雇用における対策 1. 積極奇異型ASDとは？ 積極奇異型ASDは、典型的な自閉症スペクトラム障害（ASD）の一形態であり、特に社会的相互作用やコミュ...
はじめに アメリカやヨーロッパでは、ASD（自閉スペクトラム症）の人に対する職場環境の整備が進んでおり、多様な働き方が認められています。以下のような特徴的な働き方があります。 --- 1. ASDに配...
はじめに ADHDの特性を持つ人が、営業職として就職する場合、特に「仕事を覚える」「独り立ちする」過程でいくつかの障壁やエラーが発生しやすくなります。 発生しやすいエラー・障壁と克服の工夫 ① 業務の...
はじめに ADHDの人はマルチタスクが苦手な傾向がありますが、それは「同時に複数のことを並行処理する能力」が低いということであり、「複数の業務を遂行できない」という意味ではありません。むしろ、一つのこ...
はじめに AQ（逆境知能） とは、困難やストレスに直面したときに適応し、乗り越える力のことです。ADHDの社員は、環境の変化や失敗に対するストレスを感じやすい一方で、柔軟な発想力や適応力を活かせる特性...
はじめに ADHDと「人の顔色を気にする」「被害妄想を抱く」関係性 ADHDの特性には、**「人の評価を過剰に気にする」や「被害妄想に近い考えを持つ」**ことが含まれる場合があります。これは、ADHD...
はじめに 軽度ADHDの方を新規開拓営業として採用する際、家族や親御さんとの連絡を取れるようにするかどうかは、本人の状況や希望に応じて慎重に判断するのが望ましいです。以下のポイントを考慮して決めるとよ...