1.ADHDの強みと活かし方 ADHDの営業職としての強み ✅ コミュニケーション能力が高い → 企業・求職者との関係構築が得意 ✅ 行動力があり、新規開拓が得意 → 企業開拓や求職者の発掘に向いてい...
はじめに 保険代理店業における軽度ADHDの営業経験者の活用方法と売上貢献の可能性 保険代理店の営業職は、対人コミュニケーションが中心の業務であり、「人と話すのが得意」「行動力がある」 というADHD...
はじめに 不動産売買業における軽度ADHDの営業経験者の活用方法と売上貢献の可能性 ADHDの特性を理解し、適切な働き方・業務構成を設計することで、会社の売上に大きく貢献できます。特に、ADHDの特性...
はじめに 中小企業が初めて障害者を雇用する際、「障害者雇用相談援助助成金」を活用することは有効です。この助成金は、障害者の雇用に関する専門的な知識や経験が不足している企業に対して、適切な支援を提供する...
はじめに ADHD（注意欠如・多動症）の社員が職場で能力を最大限に発揮できるようにするには、特性を「改善」するのではなく、適切な環境の整備やスキルの強化によって適応力を高めることが重要です。 以下、A...
はじめに 発達障害の方を複数名同じ部署で雇用する場合、各自の特性の違いや相互のコミュニケーションギャップから、人間関係のトラブルが発生することがあります。しかし、事前に適切な配慮や対応策を講じることで...
はじめに ASD（自閉スペクトラム症）の方は、感覚過敏やストレスへの耐性の低さ、過集中などの特性から体調を崩しやすいことがあります。企業はこれらの特性に配慮し、体調管理の支援や適度な休憩を促す取り組み...
はじめに ASD（自閉スペクトラム症）の方は、特定の事柄に強く集中し、長時間にわたって作業に没頭する「過集中（ハイパーフォーカス）」と呼ばれる特性を持つ場合があります。この特性は、適切に活用すれば大き...
はじめに ASD（自閉スペクトラム症）の社員が職場で良好な人間関係を築くには、周囲の同僚や上司の理解と配慮が重要です。以下では、注意すべき点や配慮、さらに実際の企業での取り組み例を挙げて説明します。 ...
はじめに ASD（自閉スペクトラム症）の方は視覚、聴覚、嗅覚など、個々人によって発症の仕方や重度は異なりますが、多くの方が幼少期から現在に至るまで感覚過敏に苦しんでいます。今回はASDの当事者が有する...