はじめに ADHDの特性として、衝動性が原因で散財しやすい場合があります。このような状況に対し、会社として配慮や支援を行うことは、社員の生活の安定を支え、長期的な就業を助けるうえで重要です。以下に具体...
はじめに ADHDの人を障害者雇用として雇う場合、多動性や注意欠如などの特性を理解し、適切に対応することで、本人のストレスを軽減し、パフォーマンスを最大化することが可能です。離席やソワソワといった行動...
はじめに ADHDの方を営業職として雇用する際、特性が業務に適応できるかどうかを見極めるためには、以下のようなツールや判断材料、効果的な質問の仕方を活用すると良いでしょう。 1. 判断材料 (1) 社...
はじめに ADHD（注意欠如・多動症）の特性を持つ社員が書類や貸与物品を紛失してしまうのは、以下のような特性に基づいています。 ADHDの特性と紛失の原因 1. 注意の持続の難しさ（不注意） ADHD...
はじめに ADHD（注意欠如・多動症）の人が会社のルールを守るのが難しい理由には、ADHDの脳内メカニズムが深く関係しています。以下に詳しく説明し、その予防策や事例についても触れます。 1. ADHD...
はじめに ADHDを持つ社員が業務内容や仕組みを理解するのに時間がかかる理由は、脳の特性とその影響によるものです。以下にその原因と、会社としてできるサポート方法を事例とともに解説します。 1. ADH...
はじめに ADHD社員にとって、適度な休憩は集中力を維持し、疲労やストレスを軽減する重要な要素です。彼らの特性を考慮した休憩方法を取り入れることで、業務効率やメンタルの安定を促進できます。以下に、具体...
はじめに ADHD社員がタスクの抜け漏れを防ぐためには、本人の特性に合わせた自己管理方法と企業側からのサポート体制を両立させることが重要です。以下に具体的な対策と参考事例を示します。 本人ができる対策...
はじめに ADHDの社員が気持ちが緩んだり、油断しすぎたりしないために、管理職ができる配慮としては、特性を理解した上で、適切な仕組みを設けたりコミュニケーションを工夫することが有効です。以下に具体的な...
はじめに ADHDの社員が落ち込んだ際に効果的なメンタルケアを提供するためには、ADHD特有の心理的特性を理解し、適切な方法でサポートすることが重要です。以下に具体的なアプローチを示します。 1. 共...