はじめに 発達障害の方を介護職で雇用する際に、WAIS（Wechsler Adult Intelligence Scale）の検査結果を評価することで、その方の強みや弱点を理解し、職務にどのように活か...
はじめに WAIS（Wechsler Adult Intelligence Scale）は、成人の知能を測定するための標準的な心理学的評価ツールで、主に言語理解、知覚推理、作業記憶、処理速度の4つの領...
はじめに 発達障害、特に自閉症スペクトラム障害（ASD）や注意欠陥多動性障害（ADHD）などの診断が男性に多い理由は、いくつかの要因が複合的に影響しています。以下の要素が主に考えられています： 1. ...
障害者雇用を積極的に行うことには、障害者雇用率の達成以外にも以下のようなメリットがあります： 1. 多様性の促進 障害者を含む多様な人材を雇用することで、職場の多様性が高まり、さまざまな視点やアイデア...
はじめに 発達障害（自閉スペクトラム症、ADHD、学習障害など）でも、障害年金を受給できる可能性があります。ただし、いくつかの受給条件を満たす必要があります。本記事では、障害年金を受給するための条件や...
はじめに ADHDの人にとって、仕事をスムーズに進めるためには**「仕事の構造化」や「ルーチン化」**がとても重要です。ADHDの特性として以下のような課題があるため、適切な対策を取ることで業務の効率...
受動型ASD（自閉症スペクトラム障害）の特徴と雇用における対策 1. 受動型ASDとは？ 受動型ASDは、ASDの一形態であり、主に社会的相互作用において強い苦手意識を持つ人々に見られます。積極的に他...
積極奇異型ASD（自閉症スペクトラム障害）の特徴と雇用における対策 1. 積極奇異型ASDとは？ 積極奇異型ASDは、典型的な自閉症スペクトラム障害（ASD）の一形態であり、特に社会的相互作用やコミュ...
はじめに アメリカやヨーロッパでは、ASD（自閉スペクトラム症）の人に対する職場環境の整備が進んでおり、多様な働き方が認められています。以下のような特徴的な働き方があります。 --- 1. ASDに配...
はじめに ADHDの人は「人を助けるのが好き」「困っている人を放っておけない」と感じることが多いと言われています。その背景には、心理的・神経科学的な要因が関係しています。この記事では、その理由を詳しく...