はじめに ADHD（注意欠如・多動症）の社員が職場で能力を最大限に発揮できるようにするには、特性を「改善」するのではなく、適切な環境の整備やスキルの強化によって適応力を高めることが重要です。 以下、A...
はじめに 発達障害の方を複数名同じ部署で雇用する場合、各自の特性の違いや相互のコミュニケーションギャップから、人間関係のトラブルが発生することがあります。しかし、事前に適切な配慮や対応策を講じることで...
はじめに ADHDの人が仕事の優先順位をつけられず、苦手なことを先延ばしにして好きなことに集中してしまうのは、ADHD特有の脳の働き方や心理的要因が関係しています。この原因と、会社側ができる適切な指導...
はじめに ADHDの特性として、衝動性が原因で散財しやすい場合があります。このような状況に対し、会社として配慮や支援を行うことは、社員の生活の安定を支え、長期的な就業を助けるうえで重要です。以下に具体...
はじめに ADHDの社員が報連相（報告・連絡・相談）を滞らせてしまう理由やメカニズム、そしてそれに対応する会社や管理職の施策を以下にまとめます。 1. ADHD社員が報連相を滞らせる理由・メカニズム ...
はじめに ADHDの人を障害者雇用として雇う場合、多動性や注意欠如などの特性を理解し、適切に対応することで、本人のストレスを軽減し、パフォーマンスを最大化することが可能です。離席やソワソワといった行動...
はじめに ADHDの方を営業職として雇用する際、特性が業務に適応できるかどうかを見極めるためには、以下のようなツールや判断材料、効果的な質問の仕方を活用すると良いでしょう。 1. 判断材料 (1) 社...
はじめに ADHD（注意欠如・多動症）の特性を持つ社員が書類や貸与物品を紛失してしまうのは、以下のような特性に基づいています。 ADHDの特性と紛失の原因 1. 注意の持続の難しさ（不注意） ADHD...
はじめに ADHD（注意欠如・多動症）の人が会社のルールを守るのが難しい理由には、ADHDの脳内メカニズムが深く関係しています。以下に詳しく説明し、その予防策や事例についても触れます。 1. ADHD...
はじめに ADHDを持つ社員が業務内容や仕組みを理解するのに時間がかかる理由は、脳の特性とその影響によるものです。以下にその原因と、会社としてできるサポート方法を事例とともに解説します。 1. ADH...