--- title: ADHD社員が報連相を滞らせてしまう原因と対策 description: 管理職必見！ADHD社員が報連相を改善する秘訣 image: https://support.job-cre.jp/hubfs/AI-Generated%20Media/Images/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%81%AB%E3%81%8D%E3%81%A6%E3%80%81%E5%B0%B1%E5%8A%B4%E3%81%97%E3%81%9F%E5%A4%96%E5%9B%BD%E4%BA%BA%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E3%81%AE%E7%AC%91%E9%A1%94.jpeg --- [コンテンツまでスキップ](http://support.job-cre.jp/ブログ/adhd社員が報連相を滞らせてしまう原因と対策#main-content) [![全国雇用共創センター](https://support.job-cre.jp/hs-fs/hubfs/%E5%85%A8%E5%9B%BD%E9%9B%87%E7%94%A8%E5%85%B1%E5%89%B5%E3%82%BB%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%BC80x500px.png?width=250&height=40&name=%E5%85%A8%E5%9B%BD%E9%9B%87%E7%94%A8%E5%85%B1%E5%89%B5%E3%82%BB%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%BC80x500px.png)](https://job-cre.jp/) メインナビゲーションを開く メインナビゲーションを閉じる - [お問い合わせ](http://support.job-cre.jp/ブログ/adhd社員が報連相を滞らせてしまう原因と対策#contact) [お問い合わせ](http://support.job-cre.jp/ブログ/adhd社員が報連相を滞らせてしまう原因と対策#contact) Dec 28, 2024, 6:34:34 PM # ADHD社員が報連相を滞らせてしまう原因と対策 [佐々木創太](http://support.job-cre.jp/ブログ/author/佐-木創太) 共有： [facebook-f icon](http://www.facebook.com/share.php?u=http://support.job-cre.jp/ブログ/adhd社員が報連相を滞らせてしまう原因と対策) [linkedin-in icon](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=http://support.job-cre.jp/ブログ/adhd社員が報連相を滞らせてしまう原因と対策) [Twitter icon](https://twitter.com/intent/tweet?url=http://support.job-cre.jp/ブログ/adhd社員が報連相を滞らせてしまう原因と対策) [pinterest-p icon](http://pinterest.com/pin/create/link/?url=http://support.job-cre.jp/ブログ/adhd社員が報連相を滞らせてしまう原因と対策) [envelope icon](mailto:?body=http://support.job-cre.jp/ブログ/adhd社員が報連相を滞らせてしまう原因と対策) #### はじめに ``` ADHDの社員が報連相（報告・連絡・相談）を滞らせてしまう理由やメカニズム、そしてそれに対応する会社や管理職の施策を以下にまとめます。 ``` ##### 1. ADHD社員が報連相を滞らせる理由・メカニズム ``` 1-1. 忘れやすさや先延ばし • 短期記憶の弱さにより、報告しようとしても途中で忘れてしまうことがあります。 • 先延ばしの傾向（プロクラステネーション）で、特に苦手意識があるタスクを後回しにすることで連絡が遅れる。1-2. 優先順位付けの困難 • 報告や相談の重要性が分かりづらく、他の業務を優先してしまうことがあります。 • 緊急性や優先度が不明瞭なタスクに対して対応が後回しになる。1-3. プレッシャーや失敗への恐怖 • 失敗体験が多い場合、「ミスを指摘されるのではないか」「怒られるのではないか」と感じ、報告や相談を避けがち。 • 自分でなんとかしようとする傾向が強まり、結果として放置してしまう。1-4. コミュニケーションの過負荷 • ADHDの特性として、複数のタスクを同時進行するのが苦手で、報連相の手間が「負担」と感じられることがあります。 • 他人とのやり取りにエネルギーを要する場合、必要以上に連絡を控えてしまう。 ``` ##### 2. 報連相をスムーズにするための会社や管理職の配慮・工夫 ``` 2-1. 報連相を促進する仕組み作り • 定期的なミーティングの設定→ 報告や相談のタイミングをルーチン化することで、先延ばしや忘れを防ぎます。 • 例: 毎朝の5分ミーティングや週次報告のスケジュール化。 • テンプレートやフォーマットの用意→ 具体的に「何を」「どのように」報告すべきかを定めると、本人の負担が減ります。 • 例: 「進捗・課題・次のステップ」を記載する簡単なフォーマット。 • デジタルツールの活用→ SlackやTeams、Trelloのようなタスク管理ツールを使うと、進捗や連絡が視覚化され、連絡漏れが減ります。2-2. 相談しやすい環境作り • 心理的安全性の確保→ ミスや課題の報告を「責めずに評価」する文化を醸成します。 • 例: 「問題が早く分かって助かった」「報告ありがとう」とポジティブなフィードバックをする。 • 1on1の実施→ 個別の定期面談を設け、日常業務の悩みを共有できる場を作る。ここで課題を早期にキャッチします。 • オープンな質問を心がける→ 「何か問題はある？」ではなく、「このタスクで困っている部分はどこ？」と具体的に聞く。2-3. ADHD特性を踏まえた支援 • リマインダーや通知の設定→ 報告や連絡のタイミングに通知が届くよう、カレンダーやタスクツールを活用。 • 優先順位の明確化→ 「これが最優先、次にこれ」という具体的な指示を出す。 • 小さなステップでタスクを分解→ 大きな課題は分割し、それぞれの進捗を確認する。2-4. チーム全体での取り組み • 報連相の頻度をチーム全体で一定化→ 個人ではなくチームのルールとして定めることで負担を均等にします。 • 例: 「午後3時に全員が進捗を報告」など。 • ペアやメンター制度の導入→ 経験豊富な同僚とタッグを組むことで、報告や相談のサポートを行う。 ``` ##### 3. 事例 ``` 事例1: 報告の簡略化で成功あるIT企業では、ADHD特性を持つ社員が「何をどこまで報告すれば良いか分からない」という問題を抱えていました。そこで、報告フォーマットを「今日の進捗」「困っていること」「次の予定」の3つに簡略化。これにより、本人の負担が軽減され、報連相がスムーズになりました。事例2: 1on1で相談しやすい環境を構築広告代理店では、ADHDの社員が相談を後回しにしてしまう傾向がありました。管理職が月1の1on1を設定し、日常的な業務の相談がしやすい場を提供。その結果、早期の問題発見が可能となり、業務効率が向上しました。事例3: デジタルツールの導入スタートアップ企業で、Slackのリマインダー機能を活用して「報告の締切前に自動通知」を設定。これにより、社員が報告を忘れることが激減しました。 ``` #### 4. まとめ ``` ADHD社員が報連相を滞らせる背景には、特性に起因するメカニズムが存在します。心理的安全性の確保やデジタルツールの活用、1on1の実施など、仕組みづくりとコミュニケーションを工夫することで、報連相をスムーズに行える環境を整えましょう。事例からも分かるように、簡略化や明確化が効果的です。 ```   [ADHD](http://support.job-cre.jp/ブログ/tag/adhd) ## 関連記事 [![](https://support.job-cre.jp/hs-fs/hubfs/AI-Generated%20Media/Images/%E5%A4%96%E5%9B%BD%E4%BA%BA%E5%B0%B1%E5%8A%B4%E3%83%BB%E5%A4%9A%E6%A7%98%E5%8C%96.jpeg?height=200&name=%E5%A4%96%E5%9B%BD%E4%BA%BA%E5%B0%B1%E5%8A%B4%E3%83%BB%E5%A4%9A%E6%A7%98%E5%8C%96.jpeg)](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/%E9%9A%9C%E5%AE%B3%E8%80%85%E9%9B%87%E7%94%A8%E3%81%AB%E3%81%8A%E3%81%91%E3%82%8B%E8%81%B7%E5%A0%B4%E3%81%A7%E3%81%AE%E6%80%A7%E7%9A%84%E3%83%88%E3%83%A9%E3%83%96%E3%83%AB%E9%98%B2%E6%AD%A2) [ADHD](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/adhd) ## [障害者雇用における職場での性的トラブル防止](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/%E9%9A%9C%E5%AE%B3%E8%80%85%E9%9B%87%E7%94%A8%E3%81%AB%E3%81%8A%E3%81%91%E3%82%8B%E8%81%B7%E5%A0%B4%E3%81%A7%E3%81%AE%E6%80%A7%E7%9A%84%E3%83%88%E3%83%A9%E3%83%96%E3%83%AB%E9%98%B2%E6%AD%A2) [佐々木創太](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/author/%E4%BD%90-%E6%9C%A8%E5%89%B5%E5%A4%AA) Feb 11, 2025, 2:34:53 PM はじめに 精神障害や発達障害を患っていると、ストレスやコンディションによっては、自分で性的衝動に歯止めが利かせられないことがあります。 [続きを読む](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/%E9%9A%9C%E5%AE%B3%E8%80%85%E9%9B%87%E7%94%A8%E3%81%AB%E3%81%8A%E3%81%91%E3%82%8B%E8%81%B7%E5%A0%B4%E3%81%A7%E3%81%AE%E6%80%A7%E7%9A%84%E3%83%88%E3%83%A9%E3%83%96%E3%83%AB%E9%98%B2%E6%AD%A2) [![](https://support.job-cre.jp/hs-fs/hubfs/AI-Generated%20Media/Images/adhd.jpeg?height=200&name=adhd.jpeg)](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/%E3%82%A2%E3%83%A1%E3%83%AA%E3%82%AB%E3%82%84%E3%83%A8%E3%83%BC%E3%83%AD%E3%83%83%E3%83%91%E3%81%A7%E3%81%AEadhd%E3%81%AE%E9%9B%87%E7%94%A8%E4%BA%8B%E4%BE%8B) [ADHD](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/adhd) ## [アメリカやヨーロッパでのADHDの雇用事例](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/%E3%82%A2%E3%83%A1%E3%83%AA%E3%82%AB%E3%82%84%E3%83%A8%E3%83%BC%E3%83%AD%E3%83%83%E3%83%91%E3%81%A7%E3%81%AEadhd%E3%81%AE%E9%9B%87%E7%94%A8%E4%BA%8B%E4%BE%8B) [佐々木創太](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/author/%E4%BD%90-%E6%9C%A8%E5%89%B5%E5%A4%AA) Mar 1, 2025, 8:44:34 PM はじめに アメリカやヨーロッパ諸国におけるADHDの人の働き方... 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