はじめに ADHDの人が会議やイベントで集中力を維持するのが難しいのは、注意のコントロールが難しく、刺激に対して敏感または鈍感になりやすいという特性があるためです。周囲の工夫によって、ADHDの人がス...
はじめに ADHDの人が依存症になりやすいのは、脳の神経伝達物質（特にドーパミン）の働きの違いが大きく関係しています。以下のようなメカニズムが作用します。 1. ドーパミン不足と「報酬系」の異常 • ...
はじめに ADHD（注意欠如・多動症）の社員が職場で能力を最大限に発揮できるようにするには、特性を「改善」するのではなく、適切な環境の整備やスキルの強化によって適応力を高めることが重要です。 以下、A...
はじめに 発達障害の方を複数名同じ部署で雇用する場合、各自の特性の違いや相互のコミュニケーションギャップから、人間関係のトラブルが発生することがあります。しかし、事前に適切な配慮や対応策を講じることで...
はじめに ASD（自閉スペクトラム症）の方は、感覚過敏やストレスへの耐性の低さ、過集中などの特性から体調を崩しやすいことがあります。企業はこれらの特性に配慮し、体調管理の支援や適度な休憩を促す取り組み...
はじめに ASD（自閉スペクトラム症）の方は、特定の事柄に強く集中し、長時間にわたって作業に没頭する「過集中（ハイパーフォーカス）」と呼ばれる特性を持つ場合があります。この特性は、適切に活用すれば大き...
はじめに ASD（自閉スペクトラム症）の社員が職場で良好な人間関係を築くには、周囲の同僚や上司の理解と配慮が重要です。以下では、注意すべき点や配慮、さらに実際の企業での取り組み例を挙げて説明します。 ...
はじめに ASD（自閉スペクトラム症）の方は視覚、聴覚、嗅覚など、個々人によって発症の仕方や重度は異なりますが、多くの方が幼少期から現在に至るまで感覚過敏に苦しんでいます。今回はASDの当事者が有する...
はじめに ADHDの人が仕事の優先順位をつけられず、苦手なことを先延ばしにして好きなことに集中してしまうのは、ADHD特有の脳の働き方や心理的要因が関係しています。この原因と、会社側ができる適切な指導...
はじめに ADHDの特性として、衝動性が原因で散財しやすい場合があります。このような状況に対し、会社として配慮や支援を行うことは、社員の生活の安定を支え、長期的な就業を助けるうえで重要です。以下に具体...