障害者雇用における職場での性的トラブル防止

はじめに

精神障害や発達障害を患っていると、ストレスやコンディションによっては、自分で性的衝動に歯止めが利かせられないことがあります。

職場で恋愛や性的なトラブルを防ぐために、以下のような対策を講じると効果的です。

1. 明確な就業規則の策定と周知

 • 職場恋愛・ハラスメントの方針を明文化
 • 「職場恋愛自体は禁止しないが、公私の区別を明確にすること」
 • 「セクハラ・パワハラ・迷惑行為は厳禁」などのルールを明文化
 • 違反行為へのペナルティを設定
 • 例えば「不適切な行動があった場合は懲戒処分の対象となる」など、具体的な措置を明記
 • 全員に研修・説明を実施
 • ADHDの特性として衝動性や空気を読みにくい傾向があるため、全社員向けの研修を実施し、ルールを明確にする

2. 相談窓口の設置

 • 社内外に相談窓口を設ける
 • 「万が一、トラブルがあった場合はこの窓口に相談」という安心できる仕組みを作る
 • 社内に加えて、外部の相談窓口（社労士や産業カウンセラー）も活用

3. 仕事上の関わり方のルール化

 • 営業職における異性との1対1の交流ルールを設定
 • 例：「異性との1対1の業務ミーティングはオープンスペースで行う」など
 • 社内チャットやSNSの利用ルールを決める
 • 仕事と関係のない私的なメッセージのやり取りを業務時間中に行わないようルール化

4. ADHD特性に応じた配慮

 • ADHDの特性として「距離感の取り方が苦手」「衝動的な発言・行動をしてしまう」ことがあるため、事前にマネジメント側で対応策を準備
 • 営業時のトークスクリプトを用意（相手に不快感を与えないように）
 • 適切な職場のコミュニケーション方法を研修で学ばせる

5. 管理職・リーダー層の意識向上

 • 「障害者雇用 × ハラスメント防止」の視点で、管理職が積極的に職場の雰囲気をチェック
 • ADHD当事者の言動を適切にフィードバックし、問題が大きくなる前に対処

まとめ

✅ ルールの明文化（就業規則・研修）
✅ 相談窓口の設置（社内・外部）
✅ 業務内での適切な距離感をルール化
✅ ADHDの特性に応じた配慮と指導
✅ 管理職が適切にモニタリングする

これらを組み合わせることで、トラブルを未然に防ぐことができます。