はじめに 双極性障害を持つ部下に対して、会社の仕事やコミュニケーションを通じて症状を改善させるには、安定した環境と適切なサポートを提供しつつ、本人の強みを活かせる仕組みをつくることが重要です。 1. ...
はじめに 双極性障害の方が企業で就労するための合理的配慮と職場定着の成功事例 双極性障害の方が安定して働くためには、職場環境の調整と個々の特性に合わせたサポートが重要です。以下、企業側ができる合理的配...
はじめに 双極性障害（躁うつ病）とは？ 双極性障害は、躁状態（ハイテンション・活動的）とうつ状態（気分の落ち込み・無気力）が周期的に繰り返される精神疾患です。症状の重さによって、「双極Ⅰ型」と「双極Ⅱ...
はじめに 知的障害は、一般的に以下のように分類されます。 1. 知的障害の程度による分類（ICD-10, DSM-5） 知的障害の程度は、知能指数（IQ）を基準として分類されることが多いです。 • 軽...
はじめに 依存性（依存症）は、ストレスやプレッシャーが引き金となることが多く、発達障害や精神障害を持つ人にとっては特に深刻な問題になりやすいです。改善のためには、**「物理的な距離を取る」「代替行動を...
はじめに 発達障害の方を医療機関で雇用する際、**WAIS（ウェクスラー成人知能検査）**の結果を活用して適性を判断する方法を説明します。医療業界では、受付・医療事務・検査技師・看護補助・医療機器管理...
はじめに 発達障害の方を農業で雇用する際、**WAIS（ウェクスラー成人知能検査）**の結果を活用して適性を判断する方法を説明します。農業では、畑作業・収穫・出荷作業・機械操作などが求められるため、W...
はじめに 国内の発達障害研究の第一人者として知られる研究者や専門家の著書、また企業担当者が参考にしやすい書籍をいくつか紹介します。 研究者による基礎・専門書 1. 『発達障害のいま』 (岩波新書) -...
はじめに 発達障害の方をテーマパークで雇用する際、**WAIS（ウェクスラー成人知能検査）**の結果を活用して適性を判断する方法を説明します。テーマパークでは、接客・清掃・アトラクション運営・案内業務...
はじめに 発達障害の方を運送・物流部門で雇用する際、WAIS（Wechsler Adult Intelligence Scale）の検査結果を分析することで、その方の強みや苦手な点を把握し、適切な業務...