はじめに ADHD社員がタスクの抜け漏れを防ぐためには、本人の特性に合わせた自己管理方法と企業側からのサポート体制を両立させることが重要です。以下に具体的な対策と参考事例を示します。 本人ができる対策...
はじめに ADHDの社員が落ち込んだ際に効果的なメンタルケアを提供するためには、ADHD特有の心理的特性を理解し、適切な方法でサポートすることが重要です。以下に具体的なアプローチを示します。 1. 共...
ADHDの特性を活かして販路開拓の営業で活躍してもらうためには、企業側が適切なフォローアップ体制を整えることが重要です。特性を理解し、強みを引き出しながら課題を補完する方法を取り入れることで、個人の力...
ADHD（注意欠如・多動症）の特性が新規開拓の営業職に向いている理由には、以下の点が挙げられます。個人の特性によるため、すべてのADHDの方が必ず当てはまるわけではありませんが、うまく活かせれば大きな...
発達障害ってなに？