はじめに
トマト農園での障害者雇用は、とても良い取り組みですね。農業は自然と触れ合いながらできる作業が多く、障害特性に合わせた業務設計がしやすい分野でもあります。以下、障害の種類別に向いている業務と配慮のポイントを「どのような障害者に、どのような業務をお任せするか」という視点でまとめます。
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【身体障害のある方】
主に肢体不自由（下肢・上肢など）
向いている業務例：
• 座ってできる作業（種の選別・袋詰め・出荷ラベル貼りなど）
• パソコン入力や帳票管理（事務系）
• 軽作業のサポート（ビニールハウス内の温度管理装置の操作など）
配慮点：
• バリアフリーな作業場（段差解消・トイレの整備）
• 車いす対応の作業台や通路の確保
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【知的障害のある方】
向いている業務例：
• 繰り返しの多い作業（収穫したトマトの選別・袋詰め・シール貼りなど）
• 育成中のトマトの水やり・葉かき（丁寧な指導があれば対応可能）
• 清掃などルーティン作業
配慮点：
• 手順を可視化（写真やイラストで）
• 毎日の作業をルーチン化し、安定した指導者を配置
• 作業のペースを本人に合わせて調整
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【精神障害のある方】
向いている業務例：
• 一人で集中できる作業（収穫、袋詰めなど）
• 午前だけ・午後だけといった短時間勤務
• 温度・湿度の安定したハウス内での作業
配慮点：
• 突発的な作業変更を避ける
• ストレスを感じにくい静かな環境
• 定期的なメンタルケアや相談の場を設ける
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【発達障害（ASD・ADHDなど）のある方】
向いている業務例：
• 視覚的に整理された作業（トマトの選別・品種ごとの仕分け）
• 細かい工程が得意な方には芽かきや誘引なども可能
• 忘れやすさに配慮して、手順が明確な作業
配慮点：
• 作業手順をマニュアル化・見える化
• コミュニケーションの工夫（あいまいな指示を避ける）
• こだわりが強い方には同じ作業を安定して任せるのが◎
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【聴覚障害のある方】
向いている業務例：
• 指示が視覚で伝えられる作業全般（収穫・出荷準備など）
• 静かな環境で集中する作業
配慮点：
• 筆談・手話・指差しなど視覚的なコミュニケーションの工夫
• 緊急時の対応（フラッシュライトや振動など）
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必要に応じて、ジョブコーチの導入や、トライアル雇用を活用してみるのもおすすめです。農福連携（農業×福祉）の成功事例も豊富なので、地域の就労支援機関と連携して進めるのが成功の鍵です。
もし、農園の規模や作業工程の詳細が分かれば、もっと具体的な業務分担例もご提案できますよ。ご希望があれば教えてください。