はじめに
トマト農園などの農業現場は、自然に囲まれた落ち着いた環境で、発達障害の方にも向いている職場の一つです。
しかし、雇用する側としては「どんな業務を任せれば？」「どう支援機関と連携すれば？」と不安を感じることもあるでしょう。
この記事では、発達障害の方を雇用する際に、就労支援事業所やグループホームと連携しながら、無理なく取り組む方法をわかりやすく解説します。
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【1】就労支援事業所・グループホームと連携する
● 就労支援事業所との連携ポイント
• 就労移行支援、A型・B型事業所、ジョブコーチ支援を活用
• 作業内容の切り出しや手順のマニュアル化を一緒に検討
• 雇用前に職場見学や実習を通してミスマッチを防ぐ
● グループホームとの連携ポイント
• 生活リズム（起床・服薬・出発など）の安定が就労継続に直結
• ホームスタッフと日々の体調や様子を情報共有することで、急な変化に対応しやすくなる
• 就労単体ではなく、「生活全体を支える」という意識が大切
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【2】発達障害の特性に合わせた業務の工夫
ADHD（注意の切り替えが苦手）
• 向いている作業：短時間集中型の収穫や袋詰めなど
• 配慮：メリハリある時間割や、作業の「一区切り」の明示
ASD（感覚過敏・対人関係が苦手）
• 向いている作業：静かな環境での定型的な作業（ハウス内の葉かきなど）
• 配慮：光・音・匂いへの刺激に配慮し、視覚的な指示（写真・図解）を活用
ASD傾向（コミュニケーションの難しさ）
• 向いている作業：決まった手順で一人でできる作業
• 配慮：指示は具体的に、曖昧な言葉を避ける。作業マニュアルを紙や写真で用意
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【3】定期的なサポート体制をつくる
• 月に1回程度、就労支援事業所やグループホームとのケース会議を実施
• 本人の困りごと、企業側の疑問を共有して「チーム支援」に
• 就労が安定しやすくなるだけでなく、企業側の負担も軽減される
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【4】支援制度や助成金を積極的に活用
• トライアル雇用助成金（障害者対象）
• ジョブコーチ制度（職場定着支援）
• 障害者雇用納付金制度（設備導入や人材育成の助成）
• 地域の障害者就業・生活支援センター、ハローワーク障害者窓口と連携
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【5】「働く意味」を本人と共有しよう
ただ「働く」だけでなく、「自分が育てたトマトが誰かの食卓に並ぶ」といったやりがいや達成感があると、長く安定して働きやすくなります。
小さな「できた！」を積み重ねることで、本人の自己肯定感も高まり、職場にも良い循環が生まれます。
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まとめ
発達障害の方の雇用は、決して特別なことではありません。
支援者とつながりながら「環境づくり」「作業の工夫」「定期的な振り返り」を丁寧に行えば、農園にとっても大きな力になります。
一人ひとりに合った働き方を模索しながら、農業の現場を“ともに育てていく”雇用を実現していきましょう。
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必要があれば、この内容に合わせたチラシや面談シートも作成できます。お気軽にお声がけください。