はじめに
ADHDの特性として、衝動性が原因で散財しやすい場合があります。このような状況に対し、会社として配慮や支援を行うことは、社員の生活の安定を支え、長期的な就業を助けるうえで重要です。以下に具体的な配慮や関わり方、事例を挙げて解説します。
1. 金銭管理の教育やサポートを提供する
具体例:
• 経済的なリテラシーを高めるために、会社でお金の使い方セミナーやファイナンシャルプランナーによる相談会を定期的に実施。
• 社員が希望すれば、個別の予算管理のアドバイスを受けられる制度を導入。
効果:
• お金の使い方を意識的に考える機会が増え、無駄な出費を減らすきっかけになります。
2. 給与支払い方法の工夫
具体例:
• 分割払い制度を導入し、月に数回に分けて給与を支払うようにする。これにより、大きな衝動買いを防ぎやすくなります。
• 貯蓄型給与制度（給与の一部を自動的に会社が管理する貯金口座へ振り分ける制度）を活用する。
効果:
• お金が一気に手元に入ることで起こりやすい衝動的な出費を抑え、自然と貯蓄ができる仕組みを提供できます。
3. 金銭的な目標設定を支援する
具体例:
• ライフプランニングの相談窓口を設け、家計の見直しや、短期・長期の金銭的な目標を設定するサポートを行う。
• 例えば、「半年で10万円の貯金を目指す」などの具体的な目標を設定し、達成を応援する仕組みを導入。
効果:
• 明確な目標があると、無計画な支出を減らしやすくなります。
4. 社内カウンセリングやサポート体制の活用
具体例:
• **EAP（従業員支援プログラム）**を導入し、専門のカウンセラーや相談窓口でADHDに関連する生活面の悩みを相談できる仕組みを作る。
• 散財の癖について本人が話せる環境を整えることで、解決の糸口を見つけやすくする。
効果:
• お金の管理に苦労している場合でも、安心して相談できる環境があれば、行動の改善につながります。
5. 福利厚生でサポート
具体例:
• 社員の教育費や資格取得費用の補助制度を整備し、有益な出費を促す。
• 余暇活動（旅行や趣味など）に使える社内ポイント制度を導入することで、無計画な支出を減らしながら満足感を得られる仕組みを提供。
効果:
• 無駄遣いではなく、有意義な支出に繋がり、衝動的な散財を抑えやすくなります。
事例: Aさんの場合
AさんはADHDの特性から給与日直後に多額を使いすぎてしまう傾向があり、月末になると生活費が不足する問題を抱えていました。会社では以下の対応を行いました：
1. 月2回の分割払い制度を利用。
2. 専門家による金銭管理セミナーを受講。
3. 貯金の目標設定を行い、給与の一部を会社が運営する貯蓄制度に振り分け。
結果:
Aさんは月末の資金不足が改善され、計画的にお金を使う習慣が身につきました。また、貯金ができたことで、仕事に対する不安感も軽減され、パフォーマンスが向上しました。
結論として、ADHD社員の特性を理解し、具体的なサポートを提供することで、本人の生活の安定と職場での成功を促進することが可能です。