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title: ADHD営業マンの出力を最大化する賃金形態
description: ADHD営業マンのパフォーマンスを最大化する賃金形態
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 Feb 11, 2025, 11:39:18 AM

# ADHD営業マンの出力を最大化する賃金形態

[佐々木創太](http://support.job-cre.jp/ブログ/author/佐-木創太)

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### はじめに

```
営業経験のある軽度ADHDの方を新規顧客開拓の営業職として雇う場合、モチベーションを維持する給与形態は「成果報酬型＋安定収入のハイブリッド型」が有効です。ADHDの特性として、 • 興味のあることには強い集中力を発揮する • 即時フィードバックや達成感がモチベーションにつながる • 報酬や成功体験が継続の動機になりやすいといった傾向があります。
```

#### おすすめの給与形態

```
 
```

##### ①「固定給＋インセンティブ」型（安定＋成果報酬）

```
▶ **固定給（基本給）**を一定額支給し、安心感を持たせる（例：20～25万円）▶ **インセンティブ（歩合給）**を、成果に応じて上乗せ（例：成約1件につき3～10万円）この形を取ることで、 • ADHDの方にとって不安要素となる「収入の不安定さ」を和らげる • 目標達成のたびに即時報酬が得られ、やる気が継続しやすい • 給与が「ゲーム感覚」になり、達成意欲を刺激しやすい★ 事例ある人材紹介会社では、ADHD傾向のある営業担当に「新規成約1件につき5万円」の成果報酬を設定。→「あと1件取れば5万円」という具体的な目標が明確になり、次々と案件を取るようになった。
```

##### ②「ストック型インセンティブ」付き給与（リピート収入）

```
▶ 紹介した企業との契約が継続するたびに報酬が入る仕組みを導入（例：毎月1～3万円の継続報酬）ADHDの方は「目先の報酬」だけでなく、「長期的に積み上がる仕組み」もあると、やる気が持続しやすい。★ 事例あるエージェントでは、「紹介した企業が契約を更新するたびに報酬が発生」する制度を導入。→ ADHD傾向のある営業が「ストック収入を増やすこと」に意識を向け、継続的なフォローにも力を入れるようになった。
```

### まとめ：ADHDの営業に適した給与設計のポイント

```
✅ 固定給＋成果報酬で「安定」と「即時報酬」のバランスを取る✅ 即時フィードバック（成約ごとのインセンティブ）で達成感を刺激する✅ ストック型報酬で長期的なモチベーションを維持「短期的な達成感」と「長期的な安定」の両方を組み合わせることで、軽度ADHDの営業担当が最大のパフォーマンスを発揮できる環境を作れます。
```

 

[ASD](http://support.job-cre.jp/ブログ/tag/asd), [ADHD](http://support.job-cre.jp/ブログ/tag/adhd), [LD](http://support.job-cre.jp/ブログ/tag/ld), [発達障がいグレーゾーン](http://support.job-cre.jp/ブログ/tag/発達障がいグレーゾーン)

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[ADHD](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/adhd)

## [発達障害人材採用におけるIQ検査の活用（製造業編）](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/%E7%99%BA%E9%81%94%E9%9A%9C%E5%AE%B3%E4%BA%BA%E6%9D%90%E3%82%92%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%81%99%E3%82%8B%E9%9A%9B%E3%81%AEiq%E6%A4%9C%E6%9F%BB%E3%81%AE%E6%B4%BB%E7%94%A8%E8%A3%BD%E9%80%A0%E6%A5%AD%E7%B7%A8)

[佐々木創太](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/author/%E4%BD%90-%E6%9C%A8%E5%89%B5%E5%A4%AA) 

 Mar 11, 2025, 11:11:12 PM

はじめに 製造業で発達障害の方を雇用する際にWAIS（Wechsler Adult Intelligence...

[続きを読む](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/%E7%99%BA%E9%81%94%E9%9A%9C%E5%AE%B3%E4%BA%BA%E6%9D%90%E3%82%92%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%81%99%E3%82%8B%E9%9A%9B%E3%81%AEiq%E6%A4%9C%E6%9F%BB%E3%81%AE%E6%B4%BB%E7%94%A8%E8%A3%BD%E9%80%A0%E6%A5%AD%E7%B7%A8)

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[ASD](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/asd), [ADHD](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/adhd), [LD](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/ld)

## [子供の発達を促す](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/%E5%AD%90%E4%BE%9B%E3%81%AE%E7%99%BA%E9%81%94%E3%82%92%E4%BF%83%E3%81%99)

[佐々木創太](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/author/%E4%BD%90-%E6%9C%A8%E5%89%B5%E5%A4%AA) 

 Feb 11, 2025, 11:21:11 AM

はじめに ADHDの子どもの発達を促し、社会性を育むためには、子どもの特性を理解し、それを活かす環境を整えることが大切です。教育や経験の積ませ方にはいくつかのポイントがあります。 1....

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[ASD](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/asd), [ADHD](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/adhd), [LD](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/ld)

## [発達障害人材採用におけるIQ検査の活用（介護職編）](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/%E7%99%BA%E9%81%94%E9%9A%9C%E5%AE%B3%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%81%AB%E3%81%8A%E3%81%91%E3%82%8Biq%E6%A4%9C%E6%9F%BB%E3%81%AE%E6%B4%BB%E7%94%A8%E4%BB%8B%E8%AD%B7%E8%81%B7%E7%B7%A8)

[佐々木創太](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/author/%E4%BD%90-%E6%9C%A8%E5%89%B5%E5%A4%AA) 

 Mar 11, 2025, 11:19:40 PM

はじめに 発達障害の方を介護職で雇用する際に、WAIS（Wechsler Adult Intelligence...

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