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title: 統合失調症への合理的配慮
description: 管理職必見！統合失調症への合理的配慮
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 Mar 25, 2025, 11:31:26 PM

# 統合失調症への合理的配慮

[佐々木創太](http://support.job-cre.jp/ブログ/author/佐-木創太)

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### はじめに

```
統合失調症の方が障害者雇用で定着するために、企業が提供できる有効な合理的配慮について、具体的な事例を交えて説明します。
```

#### 1. 業務内容の明確化と整理

```
事例：マニュアルや業務フローの整備 • 配慮内容：作業手順を具体的にマニュアル化し、口頭指示ではなく書面やデジタル化された指示を活用。 • 効果：情報過多による混乱を防ぎ、安定した業務遂行が可能になる。 • 実例：ある事務系の職場では、業務手順を「チェックリスト化」し、日々のタスク管理をしやすくした結果、作業ミスが減少し定着率が向上した。
```

#### 2. 環境調整（ストレス要因の軽減）

```
事例：静かな作業スペースの確保 • 配慮内容：パーティションを設置し、騒音や人の出入りが少ない場所で業務ができるよう調整。 • 効果：周囲の刺激による不安や集中力の低下を防ぐことができる。 • 実例：BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）企業では、統合失調症の従業員向けに「静かな作業ルーム」を設置した結果、業務への集中力が向上し、欠勤率が低下した。
```

#### 3. コミュニケーション方法の工夫

```
事例：一度に多くの指示を出さない • 配慮内容：業務指示を短く区切り、一度に1〜2つずつ伝える。また、書面やチャットを活用する。 • 効果：指示を整理しやすくなり、混乱やストレスを軽減できる。 • 実例：データ入力業務の現場で、管理者が「一日のスケジュールを時間ごとに分けたメモ」を渡すようにしたところ、本人の負担が軽減され、作業効率が向上した。
```

#### 4. 休憩・勤務時間の柔軟な対応

```
事例：短時間勤務やフレックスタイム制度の導入 • 配慮内容：体調に応じて勤務時間を短縮したり、フレックス制を適用して、通院や体調管理をしやすくする。 • 効果：無理なく働ける環境になり、離職リスクが低下。 • 実例：ある企業では、統合失調症の従業員に「午前中のみの時短勤務」を認めた結果、体調が安定し、最終的にフルタイム勤務へ移行できた。
```

#### 5. 定期的なフォローアップ・サポートの提供

```
事例：定期面談の実施と支援者との連携 • 配慮内容：人事担当者や上司が月1回の面談を実施し、仕事上の悩みや体調変化をヒアリング。必要に応じて産業医や支援機関と連携。 • 効果：早期に問題を把握し、適切な対応を取ることができる。 • 実例：IT企業では、定期面談の際に「業務負担が増えたことで体調が悪化しそう」との相談を受け、業務量を調整したことで、長期雇用につながった。
```

#### 6. 通院・服薬への理解と配慮

```
事例：通院のための休暇やフレックス制度の適用 • 配慮内容：通院が必要な場合、勤務時間を調整しやすくする。また、服薬の影響で眠気が出る場合は、午前中の業務を軽めにするなどの対応を行う。 • 効果：治療と仕事の両立がしやすくなり、安定した就労が可能。 • 実例：物流会社では、統合失調症の従業員が「週1回の通院」を続けながら働けるよう、午前休を柔軟に取得できる制度を導入した。
```

### まとめ

```
統合失調症の方が職場で安定して働くためには、「環境調整」「コミュニケーションの工夫」「勤務時間の柔軟性」「定期的なフォロー」の4つが重要です。企業側が適切な合理的配慮を行うことで、離職を防ぎ、長期的な雇用につながります。
```

 

[ADHD](http://support.job-cre.jp/ブログ/tag/adhd)

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[ADHD](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/adhd)

## [双極性障がい者の営業マンを雇用する際の合理的配慮](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/%E5%8F%8C%E6%A5%B5%E6%80%A7%E9%9A%9C%E3%81%8C%E3%81%84%E8%80%85%E3%81%AE%E5%96%B6%E6%A5%AD%E3%83%9E%E3%83%B3%E3%82%92%E9%9B%87%E7%94%A8%E3%81%99%E3%82%8B%E9%9A%9B%E3%81%AE%E5%90%88%E7%90%86%E7%9A%84%E9%85%8D%E6%85%AE)

[佐々木創太](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/author/%E4%BD%90-%E6%9C%A8%E5%89%B5%E5%A4%AA) 

 Feb 11, 2025, 3:44:05 PM

はじめに 双極性障害を持つ方を新規開拓の営業職として障害者雇用する際、会社が行うべき合理的配慮は、以下のような施策が考えられます。 1. 体調の波を考慮した業務調整...

[続きを読む](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/%E5%8F%8C%E6%A5%B5%E6%80%A7%E9%9A%9C%E3%81%8C%E3%81%84%E8%80%85%E3%81%AE%E5%96%B6%E6%A5%AD%E3%83%9E%E3%83%B3%E3%82%92%E9%9B%87%E7%94%A8%E3%81%99%E3%82%8B%E9%9A%9B%E3%81%AE%E5%90%88%E7%90%86%E7%9A%84%E9%85%8D%E6%85%AE)

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## [合理的配慮と特別扱いの線引き](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/%E5%90%88%E7%90%86%E7%9A%84%E9%85%8D%E6%85%AE%E3%81%A8%E7%89%B9%E5%88%A5%E6%89%B1%E3%81%84%E3%81%AE%E7%B7%9A%E5%BC%95%E3%81%8D)

[佐々木創太](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/author/%E4%BD%90-%E6%9C%A8%E5%89%B5%E5%A4%AA) 

 Feb 11, 2025, 3:00:18 PM

はじめに...

[続きを読む](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/%E5%90%88%E7%90%86%E7%9A%84%E9%85%8D%E6%85%AE%E3%81%A8%E7%89%B9%E5%88%A5%E6%89%B1%E3%81%84%E3%81%AE%E7%B7%9A%E5%BC%95%E3%81%8D)

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[障がい者雇用](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/%E9%9A%9C%E3%81%8C%E3%81%84%E8%80%85%E9%9B%87%E7%94%A8), [発達障害](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/%E7%99%BA%E9%81%94%E9%9A%9C%E5%AE%B3), [ASD](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/asd), [ADHD](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/adhd), [LD](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/ld), [発達障がいグレーゾーン](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/%E7%99%BA%E9%81%94%E9%9A%9C%E3%81%8C%E3%81%84%E3%82%B0%E3%83%AC%E3%83%BC%E3%82%BE%E3%83%BC%E3%83%B3), [精神障害](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/%E7%B2%BE%E7%A5%9E%E9%9A%9C%E5%AE%B3)

## [統合失調症とは？](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/%E7%B5%B1%E5%90%88%E5%A4%B1%E8%AA%BF%E7%97%87%E3%81%A8%E3%81%AF)

[佐々木創太](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/author/%E4%BD%90-%E6%9C%A8%E5%89%B5%E5%A4%AA) 

 Mar 25, 2025, 12:41:08 PM

はじめに...

[続きを読む](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/%E7%B5%B1%E5%90%88%E5%A4%B1%E8%AA%BF%E7%97%87%E3%81%A8%E3%81%AF)

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