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title: 就労移行支援への相談から雇用開始までのプロセス
description: 障害者雇用に必要な就労移行支援の活用法
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 Apr 16, 2025, 1:09:01 AM

# 就労移行支援への相談から雇用開始までのプロセス

[佐々木創太](https://support.job-cre.jp/ブログ/author/佐-木創太)

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### はじめに

```
企業が就労移行支援事業所へ問い合わせてから、実際に障害者雇用を開始するまでの理想的なプロセスを、わかりやすく7ステップで解説します。⸻
```

#### 【STEP 1】事業所へ問い合わせ・見学調整

```
目的：どんな支援をしているか、自社に合うかを確認する • 複数の事業所に電話・メール・Webなどで問い合わせ • 実際に支援員と面談したり、事業所の雰囲気を見学する • 自社の業種・職種に合った訓練内容や就職実績があるか確認ポイント：1〜2ヶ所ではなく、3〜5ヶ所見て比較するとベター。⸻
```

#### 【STEP 2】企業のニーズヒアリング・求人作成

```
目的：支援者と企業で「求める人物像」のイメージを共有する • 業務内容、勤務時間、必要なスキル、配慮点などを支援員に伝える • 支援員が利用者の中からマッチしそうな候補者を検討 • 事業所用の「求人シート」や「職場環境チェックリスト」を作成することもあるポイント：業務の細かい部分まで伝えておくと、ミスマッチが減ります。⸻
```

#### 【STEP 3】職場見学・実習の受け入れ

```
目的：候補者が実際の職場に触れ、互いの理解を深める • 候補者が会社を見学・説明を受ける（30分〜1時間程度） • 興味を持てば、1日〜2週間ほどの「職場実習」を実施 • 実習中は支援員がフォロー・評価を共有ポイント：実習期間に無理なく仕事に慣れられるか、相性を見極めましょう。⸻
```

#### 【STEP 4】実習評価と雇用可否の判断

```
目的：本人と企業双方が納得して雇用へ進めるかを確認する • 支援員が企業・本人・家族の意向を確認してマッチングを調整 • 企業は実習でのパフォーマンス・態度・理解度などをもとに判断 • 条件面（契約形態・賃金・就労時間など）を明確に提示ポイント：この段階で「お互いに無理がない」ことを最優先に。⸻
```

#### 【STEP 5】雇用契約・就職決定

```
目的：採用決定後の準備を整える • 契約書や雇用形態を整備（障害者雇用率対象にするかなども確認） • 就業規則・業務マニュアル・通勤支援などの準備 • 支援員・ハローワークとも連携し、必要に応じて助成金申請も検討ポイント：障害者雇用納付金やトライアル雇用制度も利用可能。⸻
```

#### 【STEP 6】定着支援スタート（雇用後のフォロー）

```
目的：長く安定して働き続けられるよう支える • 定期的に支援員が職場訪問・面談（本人・上司・人事） • 不安や困りごとがあれば、早めに支援者が介入 • 配慮が必要な場合、支援員が「伝え方の調整役」になることもポイント：定着支援は最長3年間（原則6ヶ月〜1年が多い）⸻
```

#### 【STEP 7】職場内理解と社内体制の見直し（継続的改善）

```
目的：組織としての障害者雇用力を高める • 社内で「支援しすぎず、自立も促す」体制づくり • 社員向けの障害理解研修の実施 • 雇用後も支援機関とつながりを保つポイント：複数名雇用する際は、支援スキームを内製化することも視野に。⸻ご希望あれば、上記のステップをチェックリスト化したり、具体的な書類テンプレート（実習受入シート、求人票など）もご提供できますよ。必要ですか？
```

 

[ADHD](https://support.job-cre.jp/ブログ/tag/adhd)

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[佐々木創太](https://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/author/%E4%BD%90-%E6%9C%A8%E5%89%B5%E5%A4%AA) 

 Mar 15, 2025, 11:49:13 PM

はじめに...

[続きを読む](https://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/wais%E3%81%AE%E7%9F%A5%E8%A6%9A%E7%B5%B1%E5%90%88%E3%81%8C%E4%BD%8E%E3%81%84adhd%E3%81%AE%E3%83%88%E3%83%AA%E3%82%BB%E3%83%84)

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[佐々木創太](https://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/author/%E4%BD%90-%E6%9C%A8%E5%89%B5%E5%A4%AA) 

 Mar 1, 2025, 8:50:31 PM

はじめに アメリカやヨーロッパでは、ASD（自閉スペクトラム症）の人に対する職場環境の整備が進んでおり、多様な働き方が認められています。以下のような特徴的な働き方があります。 --- 1....

[続きを読む](https://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/%E3%82%A2%E3%83%A1%E3%83%AA%E3%82%AB%E3%82%84%E3%83%A8%E3%83%BC%E3%83%AD%E3%83%83%E3%83%91%E3%81%A7%E3%81%AEasd%E3%81%AE%E9%9B%87%E7%94%A8%E4%BA%8B%E4%BE%8B)

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[ADHD](https://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/adhd)

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[佐々木創太](https://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/author/%E4%BD%90-%E6%9C%A8%E5%89%B5%E5%A4%AA) 

 Mar 16, 2025, 12:01:42 AM

はじめに 言語理解117は平均より高く、ADHDの特性と組み合わせると、営業職において以下のような利点が考えられます。 1. コミュニケーション能力の高さ • 言葉の選び方が上手く、説得力がある →...

[続きを読む](https://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/%E8%A8%80%E8%AA%9E%E6%80%A7iq%E3%81%AE%E9%AB%98%E3%81%84adhd%E3%81%AE%E3%83%88%E3%83%AA%E3%82%BB%E3%83%84)

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