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title: 双極性障がい者の営業マンを雇用する際の合理的配慮
description: 管理職必見！双極性障害への合理的配慮
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 Feb 11, 2025, 3:44:05 PM

# 双極性障がい者の営業マンを雇用する際の合理的配慮

[佐々木創太](http://support.job-cre.jp/ブログ/author/佐-木創太)

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### はじめに

```
双極性障害を持つ方を新規開拓の営業職として障害者雇用する際、会社が行うべき合理的配慮は、以下のような施策が考えられます。
```

#### 1. 体調の波を考慮した業務調整

```
双極性障害の特性上、**躁状態（活動的になりすぎる）と抑うつ状態（意欲が低下する）**の波があるため、業務の柔軟性が必要です。
```

##### ✅ 業務負荷を適正化する

```
 • 短期的な成果ノルマではなく、月・四半期単位の目標設定にする • 体調の変化に合わせて業務量を調整できる仕組みを作る • 突発的に体調を崩した際のフォロー体制を整備（チーム内でのカバー体制）
```

##### ✅ リモートワークやフレックスタイムの活用（可能なら）

```
 • 体調が優れない日は在宅勤務可、始業時間を調整できるようにする • 「〇時〜〇時の間で勤務」など、柔軟な勤務形態を取り入れる
```

##### ✅ スケジュール管理のサポート

```
 • 日々の予定を見える化し、調整しやすくする（カレンダー共有、ToDoリスト活用） • 体調の波があるため、「この日は負荷の高い業務」「この日は軽めの業務」といった調整を可能にする
```

#### 2. 衝動的な判断や行動を抑える仕組み

```
双極性障害の躁状態では過信しすぎたり、リスクのある決断をしがちなため、慎重な業務運営が求められます。
```

##### ✅ 営業活動のルールを明確化

```
 • 重要な契約・決定は、上司の承認を必須にする • 「極端な値引き」「過大な約束」などを防ぐため、提案内容を共有する仕組みを作る
```

##### ✅ チームでの意思決定を強化

```
 • 1人で判断せず、チームや上司と相談して決める体制を作る • 週1回のミーティングで進捗確認し、方向性を適宜調整
```

##### ✅ ストレス管理・自己モニタリングを促す

```
 • 「気分記録アプリ」「体調管理ノート」を活用し、本人が調子を把握できるようにする • 体調が悪化しそうなサイン（睡眠不足、疲労など）を把握し、早めに対応する
```

#### 3. メンタルヘルスサポートと職場環境の配慮

```
双極性障害はストレス管理が重要なため、働きやすい環境を整えることが求められます。
```

##### ✅ 定期的な面談・フォロー体制の整備

```
 • 上司や人事が月1回、体調や業務負荷について面談を実施 • 必要に応じて、主治医・産業医と相談しながら対応策を決定
```

##### ✅ 心理的安全性のある職場作り

```
 • 「体調の波があること」を上司や同僚が理解し、適切に配慮できるよう事前説明 • 誰でも相談しやすい環境を整え、体調が悪いときに無理を言えない雰囲気を作らない
```

##### ✅ 休憩・リフレッシュの工夫

```
 • 適度な休憩を取れる仕組み（例：1時間に5〜10分の休憩） • リフレッシュできる場所を確保（可能なら静かな休憩スペース）
```

#### 4. 緊急時の対応策を整備

```
双極性障害は気分の波が大きく、急な体調変化が起こる可能性があるため、事前に対策を決めておくことが重要です。
```

##### ✅ 緊急時の連絡体制を確立

```
 • 本人が調子を崩した際、誰に相談するか明確にする（例：上司・人事・産業医） • 「早退・休職の判断基準」を決めておく（例：〇日以上の抑うつ状態が続いた場合は医師と相談）
```

##### ✅ 体調悪化時の対応フローを作る

```
 • 「無理せず休める」ことを会社として保証する • 必要なら業務内容を一時的に調整（軽い業務へのシフトなど）
```

### まとめ

```
双極性障害を持つ営業社員に対して、合理的配慮として**「柔軟な業務調整」「衝動的な行動を防ぐ仕組み」「メンタルヘルスサポート」「緊急対応の準備」**を整えることが重要です。このような体制を整えることで、本人の能力を最大限に発揮しつつ、企業側もリスクを抑えて雇用を安定させることができます。
```

 

[ADHD](http://support.job-cre.jp/ブログ/tag/adhd)

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[ADHD](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/adhd)

## [統合失調症への合理的配慮](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/%E7%B5%B1%E5%90%88%E5%A4%B1%E8%AA%BF%E7%97%87%E3%81%B8%E3%81%AE%E5%90%88%E7%90%86%E7%9A%84%E9%85%8D%E6%85%AE)

[佐々木創太](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/author/%E4%BD%90-%E6%9C%A8%E5%89%B5%E5%A4%AA) 

 Mar 25, 2025, 11:31:26 PM

はじめに 統合失調症の方が障害者雇用で定着するために、企業が提供できる有効な合理的配慮について、具体的な事例を交えて説明します。 1. 業務内容の明確化と整理 事例：マニュアルや業務フローの整備 •...

[続きを読む](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/%E7%B5%B1%E5%90%88%E5%A4%B1%E8%AA%BF%E7%97%87%E3%81%B8%E3%81%AE%E5%90%88%E7%90%86%E7%9A%84%E9%85%8D%E6%85%AE)

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 Mar 15, 2025, 11:49:13 PM

はじめに...

[続きを読む](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/wais%E3%81%AE%E7%9F%A5%E8%A6%9A%E7%B5%B1%E5%90%88%E3%81%8C%E4%BD%8E%E3%81%84adhd%E3%81%AE%E3%83%88%E3%83%AA%E3%82%BB%E3%83%84)

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 Mar 16, 2025, 12:01:42 AM

はじめに 言語理解117は平均より高く、ADHDの特性と組み合わせると、営業職において以下のような利点が考えられます。 1. コミュニケーション能力の高さ • 言葉の選び方が上手く、説得力がある →...

[続きを読む](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/%E8%A8%80%E8%AA%9E%E6%80%A7iq%E3%81%AE%E9%AB%98%E3%81%84adhd%E3%81%AE%E3%83%88%E3%83%AA%E3%82%BB%E3%83%84)

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