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title: 障害者雇用における職場での性的トラブル防止
description: 障害者雇用で意外に多い職場での性的なトラブル防止について
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# [障害者雇用における職場での性的トラブル防止](http://support.job-cre.jp/ブログ/障害者雇用における職場での性的トラブル防止)

 作成者: [佐々木創太](http://support.job-cre.jp/ブログ/author/佐-木創太)｜Feb 11, 2025, 5:34:53 AM

### はじめに

精神障害や発達障害を患っていると、ストレスやコンディションによっては、自分で性的衝動に歯止めが利かせられないことがあります。

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職場で恋愛や性的なトラブルを防ぐために、以下のような対策を講じると効果的です。
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#### 1. 明確な就業規則の策定と周知

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 • 職場恋愛・ハラスメントの方針を明文化 • 「職場恋愛自体は禁止しないが、公私の区別を明確にすること」 • 「セクハラ・パワハラ・迷惑行為は厳禁」などのルールを明文化 • 違反行為へのペナルティを設定 • 例えば「不適切な行動があった場合は懲戒処分の対象となる」など、具体的な措置を明記 • 全員に研修・説明を実施 • ADHDの特性として衝動性や空気を読みにくい傾向があるため、全社員向けの研修を実施し、ルールを明確にする
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#### 2. 相談窓口の設置

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 • 社内外に相談窓口を設ける • 「万が一、トラブルがあった場合はこの窓口に相談」という安心できる仕組みを作る • 社内に加えて、外部の相談窓口（社労士や産業カウンセラー）も活用
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#### 3. 仕事上の関わり方のルール化

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 • 営業職における異性との1対1の交流ルールを設定 • 例：「異性との1対1の業務ミーティングはオープンスペースで行う」など • 社内チャットやSNSの利用ルールを決める • 仕事と関係のない私的なメッセージのやり取りを業務時間中に行わないようルール化
```

#### 4. ADHD特性に応じた配慮

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 • ADHDの特性として「距離感の取り方が苦手」「衝動的な発言・行動をしてしまう」ことがあるため、事前にマネジメント側で対応策を準備 • 営業時のトークスクリプトを用意（相手に不快感を与えないように） • 適切な職場のコミュニケーション方法を研修で学ばせる
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#### 5. 管理職・リーダー層の意識向上

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 • 「障害者雇用 × ハラスメント防止」の視点で、管理職が積極的に職場の雰囲気をチェック • ADHD当事者の言動を適切にフィードバックし、問題が大きくなる前に対処
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### まとめ

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✅ ルールの明文化（就業規則・研修）✅ 相談窓口の設置（社内・外部）✅ 業務内での適切な距離感をルール化✅ ADHDの特性に応じた配慮と指導✅ 管理職が適切にモニタリングするこれらを組み合わせることで、トラブルを未然に防ぐことができます。
```

 

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