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title: 障害者雇用における職場での性的トラブル防止
description: 障害者雇用で意外に多い職場での性的なトラブル防止について
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 Feb 11, 2025, 2:34:53 PM

# 障害者雇用における職場での性的トラブル防止

[佐々木創太](http://support.job-cre.jp/ブログ/author/佐-木創太)

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### はじめに

精神障害や発達障害を患っていると、ストレスやコンディションによっては、自分で性的衝動に歯止めが利かせられないことがあります。

```
職場で恋愛や性的なトラブルを防ぐために、以下のような対策を講じると効果的です。
```

#### 1. 明確な就業規則の策定と周知

```
 • 職場恋愛・ハラスメントの方針を明文化 • 「職場恋愛自体は禁止しないが、公私の区別を明確にすること」 • 「セクハラ・パワハラ・迷惑行為は厳禁」などのルールを明文化 • 違反行為へのペナルティを設定 • 例えば「不適切な行動があった場合は懲戒処分の対象となる」など、具体的な措置を明記 • 全員に研修・説明を実施 • ADHDの特性として衝動性や空気を読みにくい傾向があるため、全社員向けの研修を実施し、ルールを明確にする
```

#### 2. 相談窓口の設置

```
 • 社内外に相談窓口を設ける • 「万が一、トラブルがあった場合はこの窓口に相談」という安心できる仕組みを作る • 社内に加えて、外部の相談窓口（社労士や産業カウンセラー）も活用
```

#### 3. 仕事上の関わり方のルール化

```
 • 営業職における異性との1対1の交流ルールを設定 • 例：「異性との1対1の業務ミーティングはオープンスペースで行う」など • 社内チャットやSNSの利用ルールを決める • 仕事と関係のない私的なメッセージのやり取りを業務時間中に行わないようルール化
```

#### 4. ADHD特性に応じた配慮

```
 • ADHDの特性として「距離感の取り方が苦手」「衝動的な発言・行動をしてしまう」ことがあるため、事前にマネジメント側で対応策を準備 • 営業時のトークスクリプトを用意（相手に不快感を与えないように） • 適切な職場のコミュニケーション方法を研修で学ばせる
```

#### 5. 管理職・リーダー層の意識向上

```
 • 「障害者雇用 × ハラスメント防止」の視点で、管理職が積極的に職場の雰囲気をチェック • ADHD当事者の言動を適切にフィードバックし、問題が大きくなる前に対処
```

### まとめ

```
✅ ルールの明文化（就業規則・研修）✅ 相談窓口の設置（社内・外部）✅ 業務内での適切な距離感をルール化✅ ADHDの特性に応じた配慮と指導✅ 管理職が適切にモニタリングするこれらを組み合わせることで、トラブルを未然に防ぐことができます。
```

 

[ADHD](http://support.job-cre.jp/ブログ/tag/adhd)

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[障がい者雇用](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/%E9%9A%9C%E3%81%8C%E3%81%84%E8%80%85%E9%9B%87%E7%94%A8), [発達障害](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/%E7%99%BA%E9%81%94%E9%9A%9C%E5%AE%B3), [ADHD](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/adhd), [発達障がいグレーゾーン](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/%E7%99%BA%E9%81%94%E9%9A%9C%E3%81%8C%E3%81%84%E3%82%B0%E3%83%AC%E3%83%BC%E3%82%BE%E3%83%BC%E3%83%B3)

## [ADHDを新規採用する際のポイント](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/adhd%E3%82%92%E6%96%B0%E8%A6%8F%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%81%99%E3%82%8B%E9%9A%9B%E3%81%AE%E3%83%9D%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%88)

[佐々木創太](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/author/%E4%BD%90-%E6%9C%A8%E5%89%B5%E5%A4%AA) 

 Dec 23, 2024, 1:14:29 AM

はじめに ADHDの方を営業職として雇用する際、特性が業務に適応できるかどうかを見極めるためには、以下のようなツールや判断材料、効果的な質問の仕方を活用すると良いでしょう。 1. 判断材料 (1)...

[続きを読む](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/adhd%E3%82%92%E6%96%B0%E8%A6%8F%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%81%99%E3%82%8B%E9%9A%9B%E3%81%AE%E3%83%9D%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%88)

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[佐々木創太](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/author/%E4%BD%90-%E6%9C%A8%E5%89%B5%E5%A4%AA) 

 Nov 10, 2024, 9:21:03 PM

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## [障がい者雇用担当者の本音に迫る](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/02)

[里香 霧島](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/author/%E9%87%8C%E9%A6%99-%E9%9C%A7%E5%B3%B6) 

 Jun 16, 2024, 9:43:24 PM

障がい者雇用担当者が抱える本音や達成感、改善したい点について探ります。

[続きを読む](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/02)

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