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title: 発達障害人材採用におけるIQ検査の活用（医療機関編）
description: 採用担当者必見！発達障害者の雇用に使えるIQ検査活用法
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# [発達障害人材採用におけるIQ検査の活用（医療機関編）](http://support.job-cre.jp/ブログ/発達障害人材採用におけるiq検査の活用医療機関編)

 作成者: [佐々木創太](http://support.job-cre.jp/ブログ/author/佐-木創太)｜Mar 17, 2025, 2:38:25 PM

### はじめに

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発達障害の方を医療機関で雇用する際、**WAIS（ウェクスラー成人知能検査）**の結果を活用して適性を判断する方法を説明します。医療業界では、受付・医療事務・検査技師・看護補助・医療機器管理などの業務が求められるため、WAISの各指標をもとに、強みと課題を分析することが重要です。WAISの指標ごとの評価と適性
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#### 1. 言語理解指標（VCI）

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➡ 医療用語の理解力やコミュニケーション能力を示す得意な場合医師や看護師の指示を正確に理解し、対応できる患者さんへの説明が分かりやすく、受付や相談業務に適性がある医療文書の読解や作成がスムーズ苦手な場合医療用語の理解に時間がかかる口頭指示よりも、書面での指示の方が分かりやすいコミュニケーション業務が負担になることがある活かし方VCIが高い場合は医療事務・受付・患者対応業務に適性がある低い場合は視覚的なマニュアルやリスト化された指示がある業務が向いている
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#### 2. 知覚推理指標（PRI）

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➡ 機器の操作や検査技術の理解を示す得意な場合医療機器の操作や検査手順を素早く覚えられる画像診断や検査データのパターン認識が得意手順を論理的に組み立てる作業に向いている苦手な場合複雑な手順の理解に時間がかかる目視での判断や空間把握が苦手設計よりも決められたマニュアル作業の方が得意活かし方PRIが高い場合は検査技師・医療機器管理・放射線技師に向いている低い場合は決められた流れのある業務（事務・補助業務）向き
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#### 3. ワーキングメモリー指標（WMI）

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➡ 作業の正確さや医療記録の管理能力を示す得意な場合複数の患者情報を短時間で処理できる事務処理や医療記録の管理が得意指示を記憶しながら臨機応変に対応できる苦手な場合一度に多くの情報を処理すると混乱する記録ミスを防ぐためにメモやチェックリストが必要ルーチン業務の方が得意活かし方WMIが高い場合は医療事務・カルテ管理・受付業務に向いている低い場合はマニュアル化された補助業務（器具の消毒・検査補助）向き
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#### 4. 処理速度指標（PSI）

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➡ 迅速な対応や反復作業のスピードを示す得意な場合受付業務や書類処理を迅速にこなせる看護補助や検査補助のスピードが速い正確性を保ちながら迅速に業務を遂行できる苦手な場合作業ペースが遅く、急ぎの対応が負担になる締め切りがある業務にストレスを感じる丁寧さを重視しすぎて時間がかかる活かし方PSIが高い場合は受付・書類処理・検査補助業務に向いている低い場合は時間をかけられる事務作業や器具管理業務が適しているWAIS結果を活用した職務設計の例VCIが高い➡ 患者対応・受付・相談業務・医療事務向きPRIが高い➡ 医療機器管理・検査技師・放射線技師向きWMIが高い➡ カルテ管理・受付業務・情報処理向きPSIが高い➡ 迅速な事務処理・検査補助業務向き発達障害の方を医療機関で雇用する際は、個々の能力を活かし、適切なサポートを提供することが重要です。
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