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title: ASD社員の入社前準備
description: 管理職必見！ASD社員の入社前準備
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 Mar 30, 2025, 11:52:08 PM

# ASD社員の入社前準備

[佐々木創太](http://support.job-cre.jp/ブログ/author/佐-木創太)

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### はじめに

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ASD（自閉スペクトラム症）の方を障害者雇用として新規受け入れする際、事前に発生し得るエラーをシミュレーションすることは非常に重要です。ASDの特性に合わせた業務設計や職場環境の調整を行うことで、スムーズな適応を促し、長期的な定着につなげることができます。⸻
```

#### シミュレーションを行うべき理由

```
ASDの方には、以下のような特性が見られることが多く、業務や職場の人間関係に影響を与える可能性があります。発生しやすいエラーの例 1. 曖昧な指示の解釈が難しい → 「臨機応変な対応」が苦手で、マニュアル外の状況に対応できない。 2. 暗黙のルールを理解しにくい → 他の社員とのコミュニケーションで摩擦が生じる。 3. 感覚過敏やこだわりの強さ → 環境要因（騒音、光、温度）がストレスとなり、パフォーマンスに影響を与える。 4. 興味のあることに集中しすぎる → 優先順位をつけるのが難しく、業務全体の進行に支障が出る。事前にエラーをシミュレーションし、業務設計や環境調整を行うことで、トラブルを未然に防ぐことが可能です。⸻
```

#### 適切なシミュレーション方法と事例

```
 
```

##### 1. 業務フローの見直しとエラーチェック

```
方法: • 想定される業務を細かく分解し、どの工程でつまずきやすいかを確認。 • ASDの特性に基づき、「曖昧な表現」や「突発的な対応」が求められる部分を特定。 • 実際に他の社員が業務シミュレーションを行い、問題点を洗い出す。事例:事務職に採用予定のASDの方が、受発注データの処理を担当すると仮定。➡ 想定されるエラー: • 「急ぎで対応して」と指示されても、どの程度急ぐべきかわからず、対応が遅れる。 • マニュアル通りの処理はできるが、例外的なケースに対応できない。➡ 対策: • 緊急度を数値化（例：「★1＝通常対応、★3＝最優先」）し、対応基準を明確化。 • 例外処理が発生する可能性のあるケースを事前にリストアップし、対応マニュアルを作成。⸻
```

##### 2. コミュニケーションのズレを想定したロールプレイ

```
方法: • 上司や同僚が指示を出し、それに対する受け取り方をテスト。 • 誤解が生じた場合、どのように補足説明すれば理解しやすいかを検証。 • ASDの方が困ったときにどう対処すればいいか、相談ルートを決める。事例:ASDの方が営業アシスタントとして勤務し、上司から「A社に、納期が遅れることを伝えておいて」と指示を受けた。➡ 想定されるエラー: • 言葉をそのまま受け取り、機械的に「納期が遅れます」とだけ伝えてしまい、フォローをしない。 • 「どのように伝えるべきか？」という意識がなく、顧客対応でトラブルが発生。➡ 対策: • 指示を具体化し、「A社のBさんに、〇日の納品が△日に遅れることを説明し、了承を得てください」と伝える。 • 顧客対応の例文テンプレートを用意し、「こう伝えれば問題が少なくなる」という基準を明確化。⸻
```

##### 3. チーム全体での受け入れ準備

```
方法: • ASDの特性を職場の関係者に共有し、理解を促す。 • 具体的な配慮事項（「急な予定変更が苦手」「曖昧な指示は困る」など）を周知。 • ASDの方が相談しやすい環境を整える。事例:過去にASDの社員が入社した際、「必要なことしか話さない」「業務以外の雑談をしない」ため、チーム内で距離感が生じた。➡ 想定されるエラー: • 周囲が「冷たい」「協調性がない」と誤解し、不満が募る。 • ASDの方が孤立し、ストレスを感じて退職につながる。➡ 対策: • 事前に「本人は悪気なく必要最低限の会話しかしない」ことをチームに説明。 • 雑談やチーム活動への参加を無理強いせず、仕事上の報連相ができれば問題ないと認識を共有。⸻
```

##### 4. 環境調整のテスト運用

```
方法: • 実際の勤務環境をシミュレーションし、ストレス要因を減らせるか確認。 • 感覚過敏やこだわりに対応するための環境調整を試験的に行う。事例:ASDの方がオフィス勤務を始めたが、「蛍光灯の光が強すぎて頭痛がする」「周囲の雑音が気になって集中できない」と訴えた。➡ 想定されるエラー: • 環境が合わず、業務に集中できなくなる。 • 体調不良が続き、最終的に退職を検討する。➡ 対策: • デスクの位置を変更し、光が直接当たらない場所を確保。 • イヤーマフやノイズキャンセリングイヤホンの使用を許可。 • リモートワークやフレックスタイムを導入し、働きやすい環境を整える。⸻
```

#### まとめ

```
ASDの方を新規雇用する際は、以下の4つのシミュレーションを行うことが重要です。 1. 業務フローの見直し → マニュアル化やルールの明確化でミスを防ぐ。 2. コミュニケーションのズレを検証 → 指示を具体化し、誤解を防ぐ。 3. チームの受け入れ準備 → ASDの特性を共有し、職場の理解を深める。 4. 環境調整のテスト運用 → 感覚過敏やこだわりに配慮した環境を用意する。事前にシミュレーションを行い、適切な準備をすることで、ASDの方が安心して働ける職場環境を作ることができます。
```

 

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 Mar 30, 2025, 11:56:56 PM

はじめに...

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 Apr 2, 2025, 12:40:34 AM

はじめに 日本の就労支援事業にはいくつかの課題があります。特に障害者雇用に関連する視点から、以下のような問題が指摘されています。 1. 就労後の定着支援の不足...

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[障がい者雇用](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/%E9%9A%9C%E3%81%8C%E3%81%84%E8%80%85%E9%9B%87%E7%94%A8), [発達障害](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/%E7%99%BA%E9%81%94%E9%9A%9C%E5%AE%B3), [ASD](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/asd), [ADHD](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/adhd), [LD](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/ld), [発達障がいグレーゾーン](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/%E7%99%BA%E9%81%94%E9%9A%9C%E3%81%8C%E3%81%84%E3%82%B0%E3%83%AC%E3%83%BC%E3%82%BE%E3%83%BC%E3%83%B3), [精神障害](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/%E7%B2%BE%E7%A5%9E%E9%9A%9C%E5%AE%B3), [統合失調症](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/%E7%B5%B1%E5%90%88%E5%A4%B1%E8%AA%BF%E7%97%87), [就労支援](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/%E5%B0%B1%E5%8A%B4%E6%94%AF%E6%8F%B4), [就労継続審A型事業所](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/%E5%B0%B1%E5%8A%B4%E7%B6%99%E7%B6%9A%E5%AF%A9a%E5%9E%8B%E4%BA%8B%E6%A5%AD%E6%89%80), [就労継続支援B型事業所](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/%E5%B0%B1%E5%8A%B4%E7%B6%99%E7%B6%9A%E6%94%AF%E6%8F%B4b%E5%9E%8B%E4%BA%8B%E6%A5%AD%E6%89%80), [就労移行支援](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/%E5%B0%B1%E5%8A%B4%E7%A7%BB%E8%A1%8C%E6%94%AF%E6%8F%B4), [ジョブコーチ](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/%E3%82%B8%E3%83%A7%E3%83%96%E3%82%B3%E3%83%BC%E3%83%81)

## [トマト農園における障害者雇用計画書例](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/%E3%83%88%E3%83%9E%E3%83%88%E8%BE%B2%E5%9C%92%E3%81%AB%E3%81%8A%E3%81%91%E3%82%8B%E9%9A%9C%E5%AE%B3%E8%80%85%E9%9B%87%E7%94%A8%E8%A8%88%E7%94%BB%E6%9B%B8%E4%BE%8B)

[佐々木創太](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/author/%E4%BD%90-%E6%9C%A8%E5%89%B5%E5%A4%AA) 

 Apr 14, 2025, 10:49:06 AM

■雇用主：飛騨高山〇〇トマト農園 ■所在地：岐阜県高山市〇〇 ■対象者：発達障害（ASD・ADHD）特性あり ■雇用形態：パートタイム（週20時間） ■業務内容： ・収穫補助...

[続きを読む](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/%E3%83%88%E3%83%9E%E3%83%88%E8%BE%B2%E5%9C%92%E3%81%AB%E3%81%8A%E3%81%91%E3%82%8B%E9%9A%9C%E5%AE%B3%E8%80%85%E9%9B%87%E7%94%A8%E8%A8%88%E7%94%BB%E6%9B%B8%E4%BE%8B)

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