--- title: ブログ (9) description: (9) --- [コンテンツまでスキップ](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/page/9#main-content) [![全国雇用共創センター](https://support.job-cre.jp/hs-fs/hubfs/%E5%85%A8%E5%9B%BD%E9%9B%87%E7%94%A8%E5%85%B1%E5%89%B5%E3%82%BB%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%BC80x500px.png?width=250&height=40&name=%E5%85%A8%E5%9B%BD%E9%9B%87%E7%94%A8%E5%85%B1%E5%89%B5%E3%82%BB%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%BC80x500px.png)](https://job-cre.jp/) メインナビゲーションを開く メインナビゲーションを閉じる - [お問い合わせ](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/page/9#contact) [お問い合わせ](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/page/9#contact) # ブログ 全国雇用共創センター ## 特集記事 [![](https://support.job-cre.jp/hubfs/AI-Generated%20Media/Images/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%81%AB%E3%81%8D%E3%81%A6%E3%80%81%E5%B0%B1%E5%8A%B4%E3%81%97%E3%81%9F%E5%A4%96%E5%9B%BD%E4%BA%BA%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E3%81%AE%E7%AC%91%E9%A1%94.jpeg)](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/%E5%8F%8C%E6%A5%B5%E6%80%A7%E9%9A%9C%E3%81%8C%E3%81%84%E8%80%85%E3%81%AE%E5%96%B6%E6%A5%AD%E3%83%9E%E3%83%B3%E3%82%92%E9%9B%87%E7%94%A8%E3%81%99%E3%82%8B%E9%9A%9B%E3%81%AE%E5%90%88%E7%90%86%E7%9A%84%E9%85%8D%E6%85%AE) [ADHD](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/adhd) ## [双極性障がい者の営業マンを雇用する際の合理的配慮](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/%E5%8F%8C%E6%A5%B5%E6%80%A7%E9%9A%9C%E3%81%8C%E3%81%84%E8%80%85%E3%81%AE%E5%96%B6%E6%A5%AD%E3%83%9E%E3%83%B3%E3%82%92%E9%9B%87%E7%94%A8%E3%81%99%E3%82%8B%E9%9A%9B%E3%81%AE%E5%90%88%E7%90%86%E7%9A%84%E9%85%8D%E6%85%AE) [佐々木創太](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/author/%E4%BD%90-%E6%9C%A8%E5%89%B5%E5%A4%AA) Feb 11, 2025, 3:44:05 PM はじめに 双極性障害を持つ方を新規開拓の営業職として障害者雇用する際、会社が行うべき合理的配慮は、以下のような施策が考えられます。 1. 体調の波を考慮した業務調整 双極性障害の特性上、\*\*躁状態（活... [続きを読む](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/%E5%8F%8C%E6%A5%B5%E6%80%A7%E9%9A%9C%E3%81%8C%E3%81%84%E8%80%85%E3%81%AE%E5%96%B6%E6%A5%AD%E3%83%9E%E3%83%B3%E3%82%92%E9%9B%87%E7%94%A8%E3%81%99%E3%82%8B%E9%9A%9B%E3%81%AE%E5%90%88%E7%90%86%E7%9A%84%E9%85%8D%E6%85%AE) [![](https://support.job-cre.jp/hubfs/AI-Generated%20Media/Images/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%81%AB%E3%81%8D%E3%81%A6%E3%80%81%E5%B0%B1%E5%8A%B4%E3%81%97%E3%81%9F%E5%A4%96%E5%9B%BD%E4%BA%BA%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E3%81%AE%E7%AC%91%E9%A1%94.jpeg)](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/%E5%90%88%E7%90%86%E7%9A%84%E9%85%8D%E6%85%AE%E3%81%A8%E7%89%B9%E5%88%A5%E6%89%B1%E3%81%84%E3%81%AE%E7%B7%9A%E5%BC%95%E3%81%8D) ## [合理的配慮と特別扱いの線引き](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/%E5%90%88%E7%90%86%E7%9A%84%E9%85%8D%E6%85%AE%E3%81%A8%E7%89%B9%E5%88%A5%E6%89%B1%E3%81%84%E3%81%AE%E7%B7%9A%E5%BC%95%E3%81%8D) [佐々木創太](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/author/%E4%BD%90-%E6%9C%A8%E5%89%B5%E5%A4%AA) Feb 11, 2025, 3:00:18 PM はじめに 精神障害や発達障害を新規で雇用する上でたびたびテーマになるのが、合理的配慮と特別扱いの境界線をどのように設定するかです。とりわけ特例子会社のような障がい者が多数をしめる環境でなければ、周囲の... [続きを読む](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/%E5%90%88%E7%90%86%E7%9A%84%E9%85%8D%E6%85%AE%E3%81%A8%E7%89%B9%E5%88%A5%E6%89%B1%E3%81%84%E3%81%AE%E7%B7%9A%E5%BC%95%E3%81%8D) [![](https://support.job-cre.jp/hubfs/AI-Generated%20Media/Images/%E5%A4%96%E5%9B%BD%E4%BA%BA%E5%B0%B1%E5%8A%B4%E3%83%BB%E5%A4%9A%E6%A7%98%E5%8C%96.jpeg)](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/%E9%9A%9C%E5%AE%B3%E8%80%85%E9%9B%87%E7%94%A8%E3%81%AB%E3%81%8A%E3%81%91%E3%82%8B%E8%81%B7%E5%A0%B4%E3%81%A7%E3%81%AE%E6%80%A7%E7%9A%84%E3%83%88%E3%83%A9%E3%83%96%E3%83%AB%E9%98%B2%E6%AD%A2) [ADHD](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/adhd) ## [障害者雇用における職場での性的トラブル防止](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/%E9%9A%9C%E5%AE%B3%E8%80%85%E9%9B%87%E7%94%A8%E3%81%AB%E3%81%8A%E3%81%91%E3%82%8B%E8%81%B7%E5%A0%B4%E3%81%A7%E3%81%AE%E6%80%A7%E7%9A%84%E3%83%88%E3%83%A9%E3%83%96%E3%83%AB%E9%98%B2%E6%AD%A2) [佐々木創太](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/author/%E4%BD%90-%E6%9C%A8%E5%89%B5%E5%A4%AA) Feb 11, 2025, 2:34:53 PM はじめに 精神障害や発達障害を患っていると、ストレスやコンディションによっては、自分で性的衝動に歯止めが利かせられないことがあります。 [続きを読む](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/%E9%9A%9C%E5%AE%B3%E8%80%85%E9%9B%87%E7%94%A8%E3%81%AB%E3%81%8A%E3%81%91%E3%82%8B%E8%81%B7%E5%A0%B4%E3%81%A7%E3%81%AE%E6%80%A7%E7%9A%84%E3%83%88%E3%83%A9%E3%83%96%E3%83%AB%E9%98%B2%E6%AD%A2) [![](https://support.job-cre.jp/hubfs/AI-Generated%20Media/Images/adhd.jpeg)](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/%E7%99%BA%E9%81%94%E9%9A%9C%E5%AE%B3%E5%BB%BA%E8%A8%AD%E6%A5%AD%E3%81%AE%E5%8F%AF%E8%83%BD%E6%80%A7) [障がい者雇用](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/%E9%9A%9C%E3%81%8C%E3%81%84%E8%80%85%E9%9B%87%E7%94%A8), [発達障害](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/%E7%99%BA%E9%81%94%E9%9A%9C%E5%AE%B3), [ASD](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/asd), [ADHD](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/adhd), [LD](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/ld), [発達障がいグレーゾーン](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/%E7%99%BA%E9%81%94%E9%9A%9C%E3%81%8C%E3%81%84%E3%82%B0%E3%83%AC%E3%83%BC%E3%82%BE%E3%83%BC%E3%83%B3) ## [発達障害×建設業の可能性](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/%E7%99%BA%E9%81%94%E9%9A%9C%E5%AE%B3%E5%BB%BA%E8%A8%AD%E6%A5%AD%E3%81%AE%E5%8F%AF%E8%83%BD%E6%80%A7) [佐々木創太](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/author/%E4%BD%90-%E6%9C%A8%E5%89%B5%E5%A4%AA) Feb 11, 2025, 2:20:53 PM はじめに 建設会社が精神障害や発達障害のある方を雇用する場合、以下のような職種が適しています。具体的な配慮事項とともに、事例を交えて紹介します。 1. CADオペレーター（設計補助） 適性のある障害特... [続きを読む](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/%E7%99%BA%E9%81%94%E9%9A%9C%E5%AE%B3%E5%BB%BA%E8%A8%AD%E6%A5%AD%E3%81%AE%E5%8F%AF%E8%83%BD%E6%80%A7) [![](https://support.job-cre.jp/hubfs/AI-Generated%20Media/Images/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%81%AB%E3%81%8D%E3%81%A6%E3%80%81%E5%B0%B1%E5%8A%B4%E3%81%97%E3%81%9F%E5%A4%96%E5%9B%BD%E4%BA%BA%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E3%81%AE%E7%AC%91%E9%A1%94.jpeg)](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/%E7%99%BA%E9%81%94%E9%9A%9C%E5%AE%B3%E3%81%AE%E9%87%8D%E7%AF%A4%E5%BA%A6%E3%81%AE%E9%81%95%E3%81%84%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6) [発達障害](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/%E7%99%BA%E9%81%94%E9%9A%9C%E5%AE%B3), [ASD](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/asd), [ADHD](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/adhd), [LD](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/ld), [発達障がいグレーゾーン](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/%E7%99%BA%E9%81%94%E9%9A%9C%E3%81%8C%E3%81%84%E3%82%B0%E3%83%AC%E3%83%BC%E3%82%BE%E3%83%BC%E3%83%B3) ## [発達障害の重篤度の違いについて](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/%E7%99%BA%E9%81%94%E9%9A%9C%E5%AE%B3%E3%81%AE%E9%87%8D%E7%AF%A4%E5%BA%A6%E3%81%AE%E9%81%95%E3%81%84%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6) [佐々木創太](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/author/%E4%BD%90-%E6%9C%A8%E5%89%B5%E5%A4%AA) Feb 11, 2025, 11:51:47 AM はじめに 発達障害の「重さ」に差が生まれる要因は、遺伝的要因と環境要因の相互作用によるものと考えられます。具体的には、以下のような要因が影響している可能性があります。 1. 生物学的・遺伝的要因 発達... [続きを読む](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/%E7%99%BA%E9%81%94%E9%9A%9C%E5%AE%B3%E3%81%AE%E9%87%8D%E7%AF%A4%E5%BA%A6%E3%81%AE%E9%81%95%E3%81%84%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6) [![](https://support.job-cre.jp/hubfs/AI-Generated%20Media/Images/%E5%A4%96%E5%9B%BD%E4%BA%BA%E5%B0%B1%E5%8A%B4%E3%83%BB%E5%A4%9A%E6%A7%98%E5%8C%96.jpeg)](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/adhd%E5%96%B6%E6%A5%AD%E3%83%9E%E3%83%B3%E3%81%AE%E5%87%BA%E5%8A%9B%E3%82%92%E6%9C%80%E5%A4%A7%E5%8C%96%E3%81%99%E3%82%8B%E8%B3%83%E9%87%91%E5%BD%A2%E6%85%8B) [ASD](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/asd), [ADHD](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/adhd), [LD](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/ld), [発達障がいグレーゾーン](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/%E7%99%BA%E9%81%94%E9%9A%9C%E3%81%8C%E3%81%84%E3%82%B0%E3%83%AC%E3%83%BC%E3%82%BE%E3%83%BC%E3%83%B3) ## [ADHD営業マンの出力を最大化する賃金形態](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/adhd%E5%96%B6%E6%A5%AD%E3%83%9E%E3%83%B3%E3%81%AE%E5%87%BA%E5%8A%9B%E3%82%92%E6%9C%80%E5%A4%A7%E5%8C%96%E3%81%99%E3%82%8B%E8%B3%83%E9%87%91%E5%BD%A2%E6%85%8B) [佐々木創太](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/author/%E4%BD%90-%E6%9C%A8%E5%89%B5%E5%A4%AA) Feb 11, 2025, 11:39:18 AM はじめに 営業経験のある軽度ADHDの方を新規顧客開拓の営業職として雇う場合、モチベーションを維持する給与形態は「成果報酬型＋安定収入のハイブリッド型」が有効です。 ADHDの特性として、 • 興味の... [続きを読む](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/adhd%E5%96%B6%E6%A5%AD%E3%83%9E%E3%83%B3%E3%81%AE%E5%87%BA%E5%8A%9B%E3%82%92%E6%9C%80%E5%A4%A7%E5%8C%96%E3%81%99%E3%82%8B%E8%B3%83%E9%87%91%E5%BD%A2%E6%85%8B) [![](https://support.job-cre.jp/hubfs/AI-Generated%20Media/Images/adhd.jpeg)](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/%E5%AD%90%E4%BE%9B%E3%81%AE%E7%99%BA%E9%81%94%E3%82%92%E4%BF%83%E3%81%99) [ASD](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/asd), [ADHD](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/adhd), [LD](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/ld) ## [子供の発達を促す](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/%E5%AD%90%E4%BE%9B%E3%81%AE%E7%99%BA%E9%81%94%E3%82%92%E4%BF%83%E3%81%99) [佐々木創太](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/author/%E4%BD%90-%E6%9C%A8%E5%89%B5%E5%A4%AA) Feb 11, 2025, 11:21:11 AM はじめに ADHDの子どもの発達を促し、社会性を育むためには、子どもの特性を理解し、それを活かす環境を整えることが大切です。教育や経験の積ませ方にはいくつかのポイントがあります。 1. ADHDの子ど... [続きを読む](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/%E5%AD%90%E4%BE%9B%E3%81%AE%E7%99%BA%E9%81%94%E3%82%92%E4%BF%83%E3%81%99) [![](https://support.job-cre.jp/hubfs/%E4%BA%BA%E7%89%A9%E3%81%AE/18.png)](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/adhd%E7%A4%BE%E5%93%A1%E3%81%AE%E3%82%B5%E3%83%9C%E3%82%8A%E5%AF%BE%E7%AD%96) [ADHD](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/adhd) ## [ADHD社員のサボり対策](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/adhd%E7%A4%BE%E5%93%A1%E3%81%AE%E3%82%B5%E3%83%9C%E3%82%8A%E5%AF%BE%E7%AD%96) [佐々木創太](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/author/%E4%BD%90-%E6%9C%A8%E5%89%B5%E5%A4%AA) Feb 7, 2025, 11:50:07 PM はじめに ADHD社員が「ついついサボってしまう」理由を理解し、それに対応する適切なマネジメントを行うことで、業務の生産性を向上させることができます。 1. ADHD社員がサボってしまうメカニズム A... 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[続きを読む](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/adhd%E7%A4%BE%E5%93%A1%E3%81%AE%E3%83%9F%E3%82%B9%E3%82%92%E8%AA%98%E7%99%BA%E3%81%99%E3%82%8B%E7%84%A6%E3%82%8A%E3%82%92%E9%98%B2%E6%AD%A2%E3%81%99%E3%82%8B) [最初](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0) [前へ](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/page/8) [7](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/page/7) [8](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/page/8) [9](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/page/9) [10](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/page/10) [11](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/page/11) [次へ](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/page/10) [最後](http://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/page/14) ## 製品やサービスを紹介 ここにテキストが入ります、---ここにテキストが入ります、---ここにテキストが入ります。---ここにテキストが入ります。 もっと詳しく facebook-f icon linkedin-in icon Twitter icon instagram icon --- Copyright © 2024,